【南方电缆网】改革开放以来，中国巨大的电线电缆市场深深地吸引着工业发达国家的电缆制造商前来投资设厂，并且取得了很好的业绩。但是，外资电缆企业的业绩并不是国人的骄傲。
　　外资在华建电线电缆工厂，产品覆盖面广，几乎涉及所有电线电缆产品领域，从220－500kV高压和超高压交联电缆，到细小的电子线缆，无所不有，工厂其规模有大有小。这些外资主要来自日本、美国、英国、法国、德国、荷兰、瑞士、新加坡以及香港和台湾等地。这些外资都取得了骄人的成绩，在中国市场上大显身手。其中，日本古河电工和台湾华新丽华的110－220kV交联电缆已经在中国占据了相当大的市场份额。法国耐克森公司的特种电缆以及交通用电缆在中国具有相当高的声誉，正在不断地打入一些重点工程，最近又中标海南500kV海底电缆工程。荷兰菲利普和德国西门子公司的光缆在中国早已家喻户晓。美国CTC公司的ACCC导线又成功地打入中国市场并开始建立制造基地。还有许多做漆包线、电子线、电源线的公司等。
　　不可否认，外资公司的技术是比较先进的，产品是精细的，质量是高的。但是，那些产品都是外资的品牌，而与中国电线电缆工业无关。至于能否学到外资公司的技术，也只能是问天打挂，其技术保密程度的确令国人膛目。据说，曾经有在中国电缆行业赫赫有名的人物去外资公司看看，还引起外商大发雷霆。
　　市场竞争更不必说，外商有他们得天独厚的条件和做法，能把用户安抚得服服帖帖，而国内电缆公司只能眼看着人家生意红红火火。保护外资利益的政策，是外商的一把尚方宝剑，过五关斩六将，一往无前。于是，在很多重要工程里，摆满了外资公司的产品。有些招标文件中就明文写着"投标人必须是外商独资公司或者合资公司"。
　　可是，在有些行业会议上，人们也感受到外资企业的优惠之处，似乎格外受到尊重，似乎名字格外响亮，似乎人也高人一等，甚至还能进入领导班子――理事会。这是一种被扭曲的价值观。试想，外国的电线电缆行业能让你加入吗？能进入人家的理事会吗？
　　这些外资公司，有些是独资，有些是合资控股或不控股。但是，在当前全国电线电缆行业整体利润上升的情况下，外资公司却连连告亏。他们越是亏损，又越是加大投资。这一现象已经屡见不鲜了。
　　应该说，外资来华设厂的目的是来赚钱，不赚钱谁来？而中国吸引外资的目的是获得技术和税收。如果既学不到技术，又得不到税收，还把本土电线电缆工业击败。
　　所以，外资电缆企业的业绩不是国人的骄傲。在这块黄土地上，也有一大批土生土长的电线电缆精英，他们有中华民族博大的胸怀，流血，流汗，不流泪！

                 无悔一腔血              

   有意济苍生

不说外资的技术优势，单是工作人员多是国人，很多技术精英也都是从国内企业而来，为何现在能够做的很好，而在原单位却不可以，除了经济收入有差距外，国内的企业就不应该思考一下吗？

       官僚的态度与作风，老态的一批元老，论资排辈的观念，限制一批年轻干将的发展？

        资本的不足，采购体系、业务体系的中国模式，使一些国际公司止步。

      国外信息资源的不足，网络的限用，展览会参加人员级别的限定，造成需要者没机会，有机会者没有用。

       有时技术人员打个电话还要申请的企业，你想让所有的人员发挥才干，可能吗？

     我们一直抱着我们是人性化管理的思想来教育年轻一代，试问，人性化管理能够满足年轻人的社会认可感吗，能够解决成家、生活问题吗？能够解决现代生活体验吗，一个月几百块钱的收入，能提高年轻一代的积极性吗？奉献是需要的，但在奉献的同时，国内企业的老总门要想一想，如何提高企业活力，这样才能改善企业竞争力。

    不是吗？

老一辈太强了

             新一辈的总是要等到老一辈退下来才能发挥自己的才能

不是老一輩太強了,而是我們傳統的國企管理落入了老路,沒有35歲,甚至40歲以上的,你就被認為輕浮,不穩重,經驗不足.在一些所謂的老一輩眼裡,你永遠都是還沒有長大,還不能勝任"他"的位置.

就因為這樣那樣的根深蒂固的老思想,從根本上嚴重束縛了國企的新老交接時間,挫傷了年輕有為的新一代的積極性.變成了大家都趨向於外資企業,這是沒有辦法的辦法.

这样看来，学校要和公司共同开发了。

做强中国的技术。