我厂急招生产主管1名，要求3年以上工作经验，待遇：26天制，月薪3000元 包吃住

10小时/天，联系方式：13702332066，幸先生

珠海昊佳线缆（小厂哟！主要生产鼠标、键盘线和各类DC线）

兄弟，你招的主管就是一个作业员，就算有人愿意，也是一个没有什么能力的人，哈哈，用人不能贪便宜呀，往往只会得不偿失！

偏底

不知道你们这个主管是怎么定位的，但是价格太低。

苏州一家3500叫人当班组长都没人干。

一个优秀的主管一个月创造的价值至少应该是其工资的5-10倍，甚至更多，但一个较差的所谓的主管创造的价值完全有可能是负价值，哈哈，值得深思哦！

和我这里的押出工的工资差不多啊

举个例子吧，某公司一工程师的月薪为1800元（别笑，现在还有大把这样的所谓的工程师），其一款三并线30AWG/RGB线材客户要求为特性阻抗为75欧姆即可,屏蔽100%，OD客户要求为2.8*8.4mm,业务员根据原有类似一款线材进行了报价,并且客户接受了这样的报价,原来线材结构为: (7/0.10TC*1C+S36/0.12TC)*3F OD:2.8*8.4,该工程师就这采用了原来的规格进行设计并制作了样品,当然也得到了客户的承认,之后,客户下单100KM,表面上看该工程师是称职的,但是我认为该工程师没有经验,没有成本理念,对电气性能不能正确的把握,最终导致了公司的隐性损失,其实就是其中的缠绕应该改成41/0.10TC,这样就可以为节省2.34克/米的铜丝,除去0.10和0.12的铜丝的单价差异,至少也能省2.1克/米,以保守的订单100KM计算,也能省210公斤铜,多少钱我就不用算了吧,以后如果这个单继续,那么损失就会不断的累加,所以呀,公司一定不能在人才成本上太扣,这要对公司是不利的。

No.7 

这是什么生产主管呀

连我公司的班组长的工资高都没有

上班时间还那么长

hzp040621:
No.7 

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