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[行业新闻] 全国电线电缆职业技能大比武为何南冷北热
P:2006-12-11 08:10:53
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由中国电器工业协会电线电缆分会主办的全国电线电缆检验工职业技能大比武活动,正在蓬蓬勃勃地展开。但是,人们也看到,这样一个涉及全行业技能提高的活动,为何出现了"南冷北热"的局面? 这项电线电缆检验工技能大比武活动办得最红火的是江苏省,领军企业是宝胜集团和远东集团。宝胜集团不但参加电线电缆行业组织的技术大比武活动,还积极参加扬州市总工会组织的"十万职工大比武"活动。江苏省电线电缆行业开展的技术比武活动,有声有色,轰轰烈烈,收到了可喜的成果。但是,同样是经济发达的广东省的情况则截然相反,几乎从来没有组织过像样的电线电缆行业技术比武活动。即使这次全国电线电缆行业的检验工技术大比武活动,也不见广东省电线电缆行业由任何动静。怎解?愚以为,这次电线电缆检验工技术大比武出现"南冷北热"的局面,大体上有四个方面的原因: 第一是地区差异。改革开放20多年来,首先获得经济发达的是珠江三角洲地区,接着是长江三角洲地区。从近几年来的技术发展、用工方式和企业发展模式来看,这两个地区出现了明显的差异。长江三角洲地区集中了全国电线电缆行业的精华企业,规模大、底子厚、技术力量强,敢于与全国其他地区的电缆企业甚至外国电缆企业叫板。而珠江三角洲的电线电缆工业历来就很落后,只是自1980年代以来才逐步发展起来,规模小、底子薄、技术力量薄弱。这是一个不争的事实。正是这种大环境,各自培育出了不同思维方式的企业家,于是就形成了不同文化的企业,造成了不同的后果。 第二是组织差异。江苏省的电线电缆行业组织力量很强,省、市、县各级工会都很重视企业职工技术的提高,以期获得本地区工业的发展。江苏省的电线电缆行业协会,在几个特大型电缆企业的带领下,早已有序地开展行业活动。新出现的宜兴电缆城,也为江苏省电线电缆行业增添了光彩,成为本省电线电缆行业的一支生力军。而广东省电线电缆行业组织力量相对薄弱,没有强有力的行业领军企业,难以形成行业的地域优势。新成立不久的广东省电线电缆行业协会,只不过组织几次会议而已,没有让企业获得实际利益的、实质性的活动,对企业的吸引力不大,因而也就不能形成强大的行业凝聚力。 第三是思维差异。江苏省有不少全国知名的大型电线电缆企业。把企业作大作强,是他们的奋斗目标。为此,他们千方百计地在这上面作文章。他们实施的人才战略、品牌战略、信息化战略等,都已经结出了累累硕果。他们的企业竞争,已经不是低级的价格和手段竞争,而是企业人才、技术、文化和品牌的竞争。而广东省,至今还几乎没有超过千人的大型电线电缆企业,往往三、五百人的企业就自称是大企业了。正如广东媒体上所说:广东小老板经济遍地开花,既作不大,也作不强。电线电缆行业尤其是这样。长期以来形成的小商小贩经营理念,要一下子提升为现代企业经营方式是不可能的,说是作大作强,也很难实现。 第四是用人差异。改革开放的广东,曾经引起众多内地电线电缆技术人员前来试水探路,寻找自己的梦,也为广东电线电缆工业的发展立下了汗马功劳。但是如今,这些南下电线电缆技术精英们,正在一个个地离开他们曾经的梦想之地涌向长三角,形成了"一江春水向东流"的局面。有些南下的工程师,不是自己的技术不过硬,而是由于太注重正规的技术制度,不能为老板出主意如何作假而使老板不满意,因此他出于社会良心的责备而只好离开。广东的绝大多数电线电缆企业规模小、条件差,也是南下工程师们"弃南进东"的原因之一。广东没有长三角那样的大型电缆企业,文化氛围没有长三角好,企业文化没有长三角高,技术交流没有长三角方便。在这样的小企业里干活,对于发挥他们的专长不利,整天面对极为普通的电线电缆产品,总觉得无用武之地。而江苏那边的大型企业,虽然人才济济,可是工作既刺激,富有挑战感,又很充实,还能锻炼人的意志,提升人的才干。广东仍然极需要外地的技术人员来溶入这个庞大而又零乱的行业。但是,如果本地企业老板们不转变对外来工程师的看法,那么,外来工程技术人员和技术工人"一江春水向东流"的局面将愈演愈烈。 从全国电线电缆行业检验工技术大比武的形势来看,南北两地对技术进步和人才培养的重视程度有很大差别。在绝大多数企业民营化的新形势下,南方电线电缆企业老板们如何走出原始的经营模式,引入现代企业理念,把企业作大作强,创造出自己的品牌,实在是当务之急。
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