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[企业新闻 ] 广州电缆厂有限公司如何逆势涨薪增员扩产?

P: 2020-09-09 15:42:45

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■何杰在车间忙碌着

    今年年初,新冠肺炎疫情的暴发给部分企业经营生产带来严峻挑战。据中智人力资源管理咨询有限公司发布的《2020年重点行业薪酬趋势指南》显示,超过四成企业暂缓调薪甚至冻结调薪。在这样的大背景下,广州电缆厂有限公司(以下简称“广缆公司”)却实现涨薪增员扩产:一季度业绩虽然亏损,但给员工涨薪5%,实现四连涨;二季度业务量迅速回升,新增员工66名。今年上半年,公司产量同比增加26%、营收同比增长24%,员工满意度和幸福感提升至97%。

    目前,全省工业企业经济运行呈现企稳回升的态势,广缆公司的逆势表现,或是企业复产复销和经济运行持续向好的一个缩影。近日,记者走进广缆公司,一探其“向好”原因。

    

打造职业发展平台 让员工对公司特别有归属感

    在广缆公司西北角的露天仓库,一卷卷电缆在夕阳照射下闪闪发光。电缆车间里,生产工人何杰正紧张地忙碌着。“我妻子在旁边的导体车间工作。去年,我们一起被评为十佳员工。”何杰自豪地告诉记者,“我进工厂时没有技术、没有文凭,但结婚、生子、获奖,这些人生‘大喜事’,我通过努力都在公司遇上了,对公司特别有归属感。”

    广缆公司工会主席严朝立告诉记者,近年来,公司工会协助公司管理部门积极打造职工职业发展平台,助力员工提升学历技能,还激励员工提出金点子、合理化建议。

    “一线员工考上技工证书,每个月可增加职业资格补贴50元到500元,培训费还能报销。员工评上各级职称或取得职业资格可按岗位系数涨薪。入职后提升学历获得毕业证书的,工会奖励大专100元、本科以上200元,并助员工向市总工会申请补贴1500元。”严朝立说。

    在广缆公司,鼓励员工积极建议并创新发明已形成浓厚氛围。在这样的激励环境下,何杰提出“通过改善CCV引线改善封水口,大幅减少引线长度”的建议,每年为公司节约20万元,获得公司颁发的最佳建议奖。今年6月,职工曾建康等发明的“一种新型的感温式风流开关”,还获得第五届广州市职工发明创新大赛优秀“五小”奖。近两年,公司累计征集员工合理化建议2984项,创造经济效益2031余万元。

    

关怀与激励双措并举 测评敬业度,注重员工发展空间

    有专家表示“感染新冠病毒后,病人表现有轻有重,这和个人身体素质有关”。面对疫情,同样考验着一个企业平时是否做到“强身健体”。

    据了解,广缆公司获得最高级别——AAA级广州市劳动关系和谐企业称号。2019年,公司生产工人综合平均月薪6800元,产量大的班组平均月薪过万元;员工满意度连续三年提升,达到97%的新高度。今年开始,广缆公司对员工开展敬业度测评,由关注员工工作生活满意度转变为关注员工发展空间提升。

    记者看到,在广缆公司的招聘宣传单上,员工晋升路径图放在显眼位置,从新员工到总监的发展路径清晰可见。谢博珠是在公司工作了8年的老员工。“从学徒到工段长。公司给予我很多学习机会、职业发展指导以及生活关怀,让我的工作能力得到很大提升。记得妻子刚生孩子第二天,我就回到工作岗位。公司怕我妻子有情绪影响产后恢复,专门指派工会工作人员与我妻子沟通,这让我很感动。从那时起,我就暗下决心要在公司一直干下去。”谢博珠回忆道。

    

复产复销放大招 逆势涨薪,加大人力资本投入

    根据行业特性,一季度本身是线缆行业低谷,今年受疫情影响更是雪上加霜,广缆公司也不例外。一季度业绩出现亏损,但在二季度市场还没回暖,公司业务量却迅速回升。公司总经理余群光说,这得益于近年来公司“外拓市场、内强管理”形成的“企业、工会、职工”三方合力。

    据了解,近年来,该公司和工会、职工通过集体协商方式形成“根据上一年度营业收入、利润总额等经营指标来预算工资总额的增涨”的定期增调工资模式。在此基础上,在今年一季度业绩亏损的情况下,公司仍通过集体协商实现员工人均涨薪5%,且增长额向一线职工倾斜。公司管理层认为,越是艰难越要加大人力资本投入,大家才能共克时艰,实现劳资双赢。记者采访中了解到,二季度公司在业务量迅速回升的同时,还新入职66名员工,招聘岗位倾向生产一线工人,占了新增人数的85%,平均年龄为30多岁。

    疫情期间,广缆公司及时改变传统订单模式,调整市场格局、生产模式和产量,扩大生产线。半年来,公司转型生产的口罩鼻梁条可供市场5.4亿个口罩使用。

    此外,公司还通过开展“奋战七十天”的劳动竞赛活动,不断突破产能瓶颈,创造公司单月、单日历史产能高峰。劳动竞赛带动公司上半年产量同比增加26%、营收同比增长24%,最终实现产量、营收两大指标双位数快速增长。

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