人人思廉     人人保廉    人人促廉

兴乐集团成为乐清廉政文化“六进”示范点

 

兴乐集团认真贯彻非公企业廉政文化建设的有关文件精神，扎实推进廉政文化进企业工作，有力的促进了企业“煞歪风、树正气、保增长、促转型，快发展”目标的实现，最近，企业被认定为乐清廉政文化“六进“示范点。

高度重视是做好廉政文化进企业的保证。兴乐集团党委始终坚持企业三个文明一起抓的工作方针，高度重视廉政文明建设，开展廉政文化建设进企业活动以来，集团党委成立廉政文化进企业领导小组，各部门主要负责人为企业廉政文化建设领导小组成员，建立了“一岗双责”责任制，出台了《兴乐集团廉政文化进企业实施方案》、《兴乐集团廉洁从业若干规定》、《兴乐集团礼金、礼券、礼物管理办法》、《廉洁从业管理规定》。集团党委还确立了企业廉政文化建设“三同时”工作机制，即，集团党委工作与企业廉政文化建设做到同时部署、同时检查、同时验收，为这项工作的顺利落实提供强有力的保证。

营造氛围是做好廉政文化进企业的基础。集团党委在集团办公平台开辟了廉政文化进企业专栏，充分利用宣传橱窗、宣传标语、集团办公平台、《兴乐报》、“互联网＋微型党课”、集团网站、员工微信群等企业媒体营造廉政文化建设氛围，开辟专栏、专题报道宣讲反腐案例，举办廉政书画展，组织员工观看警示教育电教片、参观廉政图片展览。兴乐集团还与管理干部、关键岗位工作人员签订了廉洁承诺责任书，加强廉洁从业工作。兴乐集团廉政文化建设做到警钟长鸣，引导员工树立牢固的拒腐防变意识，让“手莫伸，伸手必被擒”经常回响在耳边。

加强教育是做好廉政文化进企业的前提。集团组织领导干部、重要、关键岗位员工参加乐清市委党校组织的干部培训班接受廉政教育，聘请市纪委廉政室主任做《民营企业廉洁建设》专题讲座；组织关键岗位干部员工到乐清市法纪教育基地参观学习，观看犯罪资料，了解职务犯罪的官员的关押场所、狱中生活、听取犯罪嫌疑人现身说法，忏悔心声；集团还开辟了“廉政教育大讲堂”，加强员工廉政教育，提高员工廉洁自律意识；各子公司、集团各部门利用“一会一课，一课一师”领导轮流担任讲师开展廉政教育培训，强化员工廉洁自律意识。

从严查处是做好廉政文化进企业的保障。开展廉政文化进企业活动以来，近几年来，干部员工在各种会议、商务活动中收受礼品、礼金、礼券共200多次，折合人民币30余万元，对不按集团要求擅自留用礼品、礼金、礼物的将受到严厉查处，绝不手软。集团还重视群众来信来访的查实，近几年来，集团纪委共受理各类案件几十起。案件包括，工作责任心不强、吃请、擅自调整工资比例、生活作风不严谨、赌博等，全部查实，严肃处理，做到了件件有回声，得到了广大员工的信任，保护了干部员工的利益，给全体员工拉响了拒腐防变的警报。让有贪腐之心的员工不敢贪、不想贪、不能贪。

企务公开是做好廉政文化进企业的举措。开展廉政文化进企业活动以来，兴乐集团深深地感受到“企务公开”是做好廉政建设的重要举措。群众的眼睛是企业党风廉政建设的X光，通过企务公开让员工做好廉政文化建设这篇大文章，这是兴乐集团廉政文化进企业重头戏。在集团内部大力开展企务公开、党务公开，企业采购环节是腐败的重灾区，通过货比三家、性价对比、公开报价等有效遏制了采购过程中的腐败现象的滋生，企业还公开了招投标制度、营销费用管理制度等。党务公开做到党员责任区公开、党内民主监督制度公开、民主评议党员情况公开、干部民主、民主评议选举公开等。通过一系列的公开，员工成了廉政文化建设的监督员，集团上下形成了“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的良好局面，风清气正的发展环境推动了企业发展不断上台阶。（兴乐集团/马 义）

 

兴乐电缆牛

你需要登录才能发表，点击登录。