職位：研发工程师    1名    男

 

1. 大專以上學歷，机电相关专业

 

2. 有两年以上Lan cable网络线及Patch cord 成品开发及制程经验。

 

3. 熟悉网络线产品安全标准及性能测试,有网络线标准参数设计及验证能力。

 

4. 会操作CAD制图软件。

 

月薪：4000-4500RMB

 

5天8H制，购买社会保险。

有意者可在前程无忧http://www.--51job.com，

或智通人才网http://www.--job5156.com 投递您的简历。

 

 

 

岳丰科技公司为台湾股票上市公司，并荣获台湾第三届小巨人奖以及第十届国家盘石奖，同时在台湾也是上市公司，公司主要生产区域网络线、AC电源线、USB、1394及电源接插件、手灯等产品，总公司位于台湾省桃园县新屋乡，海外分公司位于美国、德国、中国大陆广东省东莞市及江苏省无锡市、湖南郴州市，集团总员工人数已近4,000人。公司于1990年设厂东莞市石碣镇至今已有20年，2001年迁入总面积55,000㎡的新建工厂，目前员工人数约1,500人，所有产品全数外销，遍及世界40多个国家, 并经 UL .ETL .3P...等国际认证机构认证为质量合格生产工厂。

 

 

东莞岳丰电子科技有限公司

DONGGUAN YFC-BonEagle Electronic Technology Co., Ltd.

中国广东省东莞市石碣镇涌口第一工业区

ChungKou Industrial District,ShiJie,DongGuan,GuangDong,China

TEL:86-769-81837666-8301 86-769-86315345-8301

E-MAIL:stone@yfc-china.com

http://www.--yfc-china.com

这个工资能招到吗

这种情况到底是什么造成的，要有学历，要有经验，要有技术，而且还要上班做事，就给这么点钱！行业悲衰！

研发技术员吧

相当于开挤塑机人员的工资。

 

你们工资都低啊，呵呵，拖后腿了！

liuweishi?伟哥，UNC作为曾经的东家，你这个条件在岳丰+国丰其实很多人都合适，可是你们为什么不给培养了几年的自己人加薪？都推责任说是BoSS不允许+亏损，没人性化的管理，仅靠处罚剥夺员工，看到YFC走到今天好痛心，曾经自豪打算最低做到5年，实际上3年就走了，走的时候，我底薪2750！我该怎么说呢？？？

抠门+内斗+激励制度不合理(所有员工薪资一样，没技术优劣之分)+宁愿外招千人，不愿内部提薪100！忘了备注，我在YFC/RD做了3年！请东家好好反思吧，忠言逆耳。

chicheng:

相当于开挤塑机人员的工资。

 

我们这里开机的都5150元啦

外来的和尚会念经

这个位置我做了2个月，工作是蛮清闲的。没什么意思！感觉YFC需要的不是人才是人，是个人放那位置随便做做就好了，都搞了20年的LAN CABLE了，也没什么新花样。一个上市台资企业竟然不包吃住，试用期还是6个月，要过试用期要过三关，很多人都延后1,2个月才能过。

哇。。楼上的也是YFC出来的？岳丰还是国丰？私信留个qq可否？不过我挺感激的，在YFC学到了好多知识，高频测试，线材设计，设备，材料。。。。忍痛熬了3年，也算有了今天，呵呵！经常听以前的同事讲，YFC忍痛学习两年，顶外面5年的知识量！

这样的工资请农民工还差不多，还大专呢！

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