待遇高,福利好的企业是可以的,但这种企业太少了
cgl54321:
待遇高,福利好的企业是可以的,但这种企业太少了
而且还要相应的人性化管理
用人不宜刻,刻则思效者去!!!
这是永远打不破的铁律!
一流企业留心留人,二流企业留人

铁打营盘,流水兵。老板就是制样想得1
有些企业是他妈有发展前景,但是当上领导的整天他妈加班,每一个休息日,我宁愿不干!
对需要钱的人, 你多给钱就能留住;
对需要权的人, 你多给话语权就能留住;
对需要成就事业, 实现人生价值的人, 你把他当合作伙伴而不是赚钱工具就可以留住;
.....
总之, 满足"人"的需要, 你就能留住他.
钱是要的,工作分围不可缺
说得好直白呀,呵呵》
瑪麗晨曦1394:
個人覺得一流企業用魅力和發展前景吸引人才,二流企業用待遇及良好制度留人,三流企業畫蛋糕留人!
说的太好了,支持
此话直击人心啊moveitgogo:
对需要钱的人, 你多给钱就能留住;
对需要权的人, 你多给话语权就能留住;
对需要成就事业, 实现人生价值的人, 你把他当合作伙伴而不是赚钱工具就可以留住;
.....
总之, 满足"人"的需要, 你就能留住他.
就是嘛,有钱就好说话
人性化的管理,要让员工有一种归宿感,这样才会留住人才
moveitgogo:
对需要钱的人, 你多给钱就能留住;
对需要权的人, 你多给话语权就能留住;
对需要成就事业, 实现人生价值的人, 你把他当合作伙伴而不是赚钱工具就可以留住;
.....
总之, 满足"人"的需要, 你就能留住他.
高手
大家同意吗?曾经有一名人说:人这辈子最重要的两件事是:讨一个好老婆,跟一个好领导。
都是为了一个钱字。

有發展前途簽到

一个字 钱
第一是企业发展、其次相对较好的福利待遇,再就是良好的企业文化和人员培养方式