品质管理的15个怪现象 - 简版
1.品质管理人员薪水低，调薪难，升级难
2.调整办公室时优先减少的是品质部，减少加班时，首先减少品质部门的加班。
3.生产过程不给足够的检验时间，时有出货临头通知紧急检验，遇不合格情况难以处置。(六西格玛|6SIGMA|MINITA
4.品质和交期的矛盾（最普遍，不需多言）。
5.外观检验出现不合格时，无休止地要求品质部门拿出书面标准，或要求客户出具书面标准并请求客户放宽。(六西格玛
6.生产部门遇到强势品管，对不合格品的处理意见有分岐时而品质部门不让步时，自行严加检验，把货品堆在生产线不出，然后向上层叫嚣。(六西A|
7.要求品质管理人员成为一切项目的leader(领导者)，但没有任何授权和支持。
8.生产部不顾过程中自检发现的不合格产品，抢着生产；维修过的产品入库时悄悄混入，逃避检验。(六西格玛
9.-发现任何小的不合格立刻停止生产，然后通知OQA（出货品质保证）到场处理，并同时通知老板。(六西格玛|
10.生产部将大多数过程检验不良归结为物料问题，拒绝生产，要求品质部出面判断并和物料部门玩夹板游戏。(六西格玛
11.市场部门把一切客户反馈丢给品质部处理。(六西格玛
12.. 工程部门归避过程设计不良，把问题遗留给品质部处理。
13.生产部借口一段时间内未收到有关的客户投诉信息，而不认可出现的不合格品。中国品质管理网8 r% s2 J9 n0 i
14.对OQA（出货品质保证）抽检的不合格品，生产部借口难标准的合理性要求OQA（出货品质保证）全检。六西格玛
15.QE（质量工程师）发挥工程师的作用对不合格品做技术分析时，其他部门反过来投诉QE（质量工程师）不坚持原则，没有履行把关作用。
说得比较到位
每个公司都是一样的再中国感觉品质最难做，
太精辟了
分析太好了，
品质管理问题是一个理念问题，只有老板将品质视为第一，应确保品质主管的权利在企业中高于生产主管的权利，紧抓品质是制造出来的的思路，才可以推行 全面质量管理，理想中的全面质量管理，是全员参与，其自检的有效性远远高于检验员的专检
深有体会。