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为什么春节后会有大批人要跳槽 - 无图版
EXTRUE --- 2010-01-09 11:50:11
1
liuzian --- 2010-01-09 11:59:41
2
那是因为你公司有些方面做得不够好,留不住人才.
bsdtdw --- 2010-01-09 14:55:04
3
二楼正解！
fendou --- 2010-01-09 15:46:37
4
公司待遇不好就要走人，这是正常现象，没有什么可怕的
canyuechj --- 2010-01-09 15:53:45
5
不光年后，就是年前也有大批人辞工。回家过年了。
1qazxsw2 --- 2010-01-09 16:17:12
6
fang830812 --- 2010-01-09 18:21:05
7
ygj --- 2010-01-09 19:37:01
8
binghe --- 2010-01-09 20:07:56
9
happy2003 --- 2010-01-09 20:51:16
10
cashfug --- 2010-01-10 17:31:25
11
每个企业都会有来的人和走的人。关键是进来的是什么样的人，走的是什么样的人，选择在企业留下来的又是什么样的人。
希望楼主公司里走的是那些不重要而且可以轻易取代的人。不然的话，贵公司的人力资源部门可要好好检讨了，呵呵
ms02043109 --- 2010-01-11 09:10:28
12
WXL166 --- 2010-01-11 09:18:53
13
大家说得都很对，正所为天下没有不散的宴席嘛
李小龍 --- 2010-01-11 09:36:20
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风雨欲来风满楼啊，先把30晚的大餐吃了再说
guodong --- 2010-01-11 09:42:15
15
公司要想留住人，就要给相应的人员提供合适的发展空间和薪资待遇，如果这两个方面做不到的话是留不住人的，特别是很有能力的！
dawn3l --- 2010-01-11 15:42:28
16
guodong --- 2010-01-12 09:49:19
17
dawn3l:
回家过年啦！
假期很短，车票还难买啊！回去一次不容易啊！
Cabler --- 2010-01-12 12:53:46
18
经济好转了，大家都觉得拿的不够了，所以要寻找更好的！！！
tenfei21 --- 2010-01-12 13:16:57
19
那家出的钱多就去那里。前几天我们的个部门经理就让一个小公司给挖走了。人家出的年薪30K还不包年底分红。换了是我，我也会走啦！
jizhuan501 --- 2010-01-12 19:03:16
20
327614599 --- 2010-01-12 21:51:20
21
少数个别情况很正常，但是如果出现大批量人员流失就说明这个企业有问题
我觉得工资是一方面，主要你企业的文化精神和企业是家的理念做的不够好，要给员工家的感觉，给他们希望！
nemo108 --- 2010-01-13 10:51:27
22
铁打的营盘；流水的兵！
雨后阳光 --- 2010-01-13 13:22:13
23
majiewsfns --- 2010-01-13 14:56:06
24
王艺郎 --- 2010-01-14 09:33:46
25
810707 --- 2010-01-14 10:46:40
26
李小龍 --- 2010-01-14 10:50:22
27
那家出的钱多就去那里。前几天我们的个部门经理就让一个小公司给挖走了。人家出的年薪30K还不包年底分红。换了是我，我也会走啦！
这个也不是很高啊。。。。
shoulei --- 2010-01-14 14:43:16
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管他谁进谁出呢。
这么头谁不都是为了自己那张嘴呀。
newday --- 2010-01-14 16:23:34
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hzq --- 2010-01-15 16:38:24
30
人往高處走,人員離職是很正常,只是流動率太高的話,公司老板就要檢討了
kendyan --- 2010-01-15 21:41:33
31
tyg --- 2010-01-16 09:41:29
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happy2003 --- 2010-01-17 11:46:45
33
相信刘翔 --- 2010-01-17 19:08:15
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那家出的钱多就去那里。前几天我们的个部门经理就让一个小公司给挖走了。人家出的年薪30K还不包年底分红。换了是我，我也会走啦！
年薪三万也是经理,是不是弄错了
技工 --- 2010-01-17 21:43:42
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michael --- 2010-01-25 10:40:59
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肯定是不满意才走的喽 薪金 福利待遇 企业文化 工作环境 发展空间 这都有可能跳
1。我们打工的不要 要求公司太多的条件，公司离开谁都照样发展，只要老板还正常活着；
2。我们既然不能改变公司，那就只有适应公司，我们才可以留下工作，否则只有走开是出路；；
个人理想多么完美，当经过20多年的社会洗礼之后会打折扣的，不信10年后再回顾回顾你都经历过什么？
slheyifeng --- 2010-01-27 23:05:54
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away0210 --- 2010-01-28 08:24:42
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那家出的钱多就去那里。前几天我们的个部门经理就让一个小公司给挖走了。人家出的年薪30K还不包年底分红。换了是我，我也会走啦！
这平均一个月3k也没到，哪里算多啊！还部门经理呢。。。那你们公司岂不是更低。。
王河 --- 2010-01-28 17:57:13
39
太正常了..没有啥,好担心的...
456987 --- 2010-01-29 09:54:56
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正常现象,作为人力资源,提前预备就行了,只是今年人力紧张,人员招聘更是雪上加霜.
关于人员流动,其实原因有很多，不能单纯归结到企业和工资,跟大环境和员工个人需求也有关系,现在是劳方市场,劳动者随便都能找到一份工作,所以本着这山望了那山高,他们会调整选择,另外内地工作环境大为改善,员工就近就业既能解决收入问题,也方便照顾家里,生活成本又低,谁都会算帐的呀,还有,国家的各项惠农政策,现在员工出去自己发展得也很多,比如搞家庭养殖\跑运输,所以也会导致一部分员工离职.
而这一切,企业都必须面对,企业老板必须将战略的中心调整到人方面来,真正以人为本,改善员工工作环境,多做让员工满意的事
kaka2004 --- 2010-01-29 13:51:35
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招人容易留人難，公司制度是關鍵，很多民企就因爲能給高工資才發展得那麽快，一般大公司拿國外的訂單，利潤很高，偏偏有忽悠沒賺到錢，中國民工的工資實在是太低了。
kaka2004 --- 2010-01-29 13:54:57
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招人容易留人難，公司制度是關鍵，很多民企就因爲能給高工資才發展得那麽快，一般大公司拿國外的訂單，利潤很高，偏偏有忽悠沒賺到錢，中國民工的工資實在是太低了。
lzjdl --- 2010-01-29 17:39:48
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jsjxcable --- 2010-02-01 11:31:52
44
"人的欲望是没发满足的.出去了的也有后悔的............................"
xhj0607 --- 2010-02-01 15:25:12
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zlliao --- 2010-02-07 11:16:33
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其实员工有时候要求也太过分，有的人一声不坑就走了。 也可以提出自己的意见和看法吧！
我们是新公司 大量招收优秀人才。 有想法可以将简历和要求e-mail给我。zlliao@tom.com
zhengliang --- 2010-02-07 12:14:04
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fourwo --- 2010-02-07 12:22:20
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人员紧缺呀，谁朋友介绍几个实验员给我啊。。。
我 来，我来……
学习下测试方面的 东东……
dawn3l --- 2010-02-10 09:05:40
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hehw --- 2010-02-10 09:34:35
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hehw --- 2010-02-10 09:41:17
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别说“钱钱钱”啦，回头看看，对比一下你所呆过的所有公司，看看那里的人文环境，你会发现一些情况的啦。
人文环境越好的，员工队伍越稳定。
待遇其实不只是“钱”，天天让你不自在又说不出问题在哪，给你最多的工资，相信你也不会呆下去的吧？
［hehw 在 2010-2-10 9:41:50 编辑过］
happy2003 --- 2010-02-18 18:00:53
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