为什么春节后会有大批人要跳槽 - 简版
那是因为你公司有些方面做得不够好,留不住人才.
二楼正解！
公司待遇不好就要走人，这是正常现象，没有什么可怕的
不光年后，就是年前也有大批人辞工。回家过年了。
每个企业都会有来的人和走的人。关键是进来的是什么样的人，走的是什么样的人，选择在企业留下来的又是什么样的人。
希望楼主公司里走的是那些不重要而且可以轻易取代的人。不然的话，贵公司的人力资源部门可要好好检讨了，呵呵
大家说得都很对，正所为天下没有不散的宴席嘛
风雨欲来风满楼啊，先把30晚的大餐吃了再说
公司要想留住人，就要给相应的人员提供合适的发展空间和薪资待遇，如果这两个方面做不到的话是留不住人的，特别是很有能力的！
dawn3l:
回家过年啦！
假期很短，车票还难买啊！回去一次不容易啊！
经济好转了，大家都觉得拿的不够了，所以要寻找更好的！！！
那家出的钱多就去那里。前几天我们的个部门经理就让一个小公司给挖走了。人家出的年薪30K还不包年底分红。换了是我，我也会走啦！
少数个别情况很正常，但是如果出现大批量人员流失就说明这个企业有问题
我觉得工资是一方面，主要你企业的文化精神和企业是家的理念做的不够好，要给员工家的感觉，给他们希望！
铁打的营盘；流水的兵！
那家出的钱多就去那里。前几天我们的个部门经理就让一个小公司给挖走了。人家出的年薪30K还不包年底分红。换了是我，我也会走啦！
这个也不是很高啊。。。。
管他谁进谁出呢。
这么头谁不都是为了自己那张嘴呀。
人往高處走,人員離職是很正常,只是流動率太高的話,公司老板就要檢討了
那家出的钱多就去那里。前几天我们的个部门经理就让一个小公司给挖走了。人家出的年薪30K还不包年底分红。换了是我，我也会走啦！
年薪三万也是经理,是不是弄错了
肯定是不满意才走的喽 薪金 福利待遇 企业文化 工作环境 发展空间 这都有可能跳
1。我们打工的不要 要求公司太多的条件，公司离开谁都照样发展，只要老板还正常活着；
2。我们既然不能改变公司，那就只有适应公司，我们才可以留下工作，否则只有走开是出路；；
个人理想多么完美，当经过20多年的社会洗礼之后会打折扣的，不信10年后再回顾回顾你都经历过什么？
那家出的钱多就去那里。前几天我们的个部门经理就让一个小公司给挖走了。人家出的年薪30K还不包年底分红。换了是我，我也会走啦！
这平均一个月3k也没到，哪里算多啊！还部门经理呢。。。那你们公司岂不是更低。。
太正常了..没有啥,好担心的...
正常现象,作为人力资源,提前预备就行了,只是今年人力紧张,人员招聘更是雪上加霜.
关于人员流动,其实原因有很多，不能单纯归结到企业和工资,跟大环境和员工个人需求也有关系,现在是劳方市场,劳动者随便都能找到一份工作,所以本着这山望了那山高,他们会调整选择,另外内地工作环境大为改善,员工就近就业既能解决收入问题,也方便照顾家里,生活成本又低,谁都会算帐的呀,还有,国家的各项惠农政策,现在员工出去自己发展得也很多,比如搞家庭养殖\跑运输,所以也会导致一部分员工离职.
而这一切,企业都必须面对,企业老板必须将战略的中心调整到人方面来,真正以人为本,改善员工工作环境,多做让员工满意的事
招人容易留人難，公司制度是關鍵，很多民企就因爲能給高工資才發展得那麽快，一般大公司拿國外的訂單，利潤很高，偏偏有忽悠沒賺到錢，中國民工的工資實在是太低了。
招人容易留人難，公司制度是關鍵，很多民企就因爲能給高工資才發展得那麽快，一般大公司拿國外的訂單，利潤很高，偏偏有忽悠沒賺到錢，中國民工的工資實在是太低了。
"人的欲望是没发满足的.出去了的也有后悔的............................"
其实员工有时候要求也太过分，有的人一声不坑就走了。 也可以提出自己的意见和看法吧！
我们是新公司 大量招收优秀人才。 有想法可以将简历和要求e-mail给我。zlliao@tom.com
人员紧缺呀，谁朋友介绍几个实验员给我啊。。。
我 来，我来……
学习下测试方面的 东东……
别说“钱钱钱”啦，回头看看，对比一下你所呆过的所有公司，看看那里的人文环境，你会发现一些情况的啦。
人文环境越好的，员工队伍越稳定。
待遇其实不只是“钱”，天天让你不自在又说不出问题在哪，给你最多的工资，相信你也不会呆下去的吧？
［hehw 在 2010-2-10 9:41:50 编辑过］