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达成协议的《押出技术员工资》 战略合作伙伴 - 无图版

王艺郎 --- 2010-01-08 16:10:46

1

哎 我看现在公司招聘的也多，可就是招不到；想跳槽的人也多，可就是招不到理想的；可是大家回头想了下么？

公司招聘 开机师傅出价，说白了，也就平均2500

开机师傅想跳槽，可回头想想 跳来跳去还是这个工资，最多多200、300的；现在连一件品牌衣服都没不到。甚至不在一个省内，人也跑累了、每个环境又要重新认识（非技术性)........

江苏“帝一集团”，想想，光“集团”就可以顾名思义了吧。 其实一个车间才一台押出，其他的都是普工在做前期、后期的加工。 估计整个“帝一”开机师傅不超过10名，工资待月 我不想在提了。

我就纳闷了 这些公司老板是不是都一起达成关于《开机师傅的工资“死”范围》的战略合作伙伴了啊？你们就不能把这个工资都提高些？开机师傅的工资提高500元会让你们这些老板损失多少？是不是就觉得给这些老百姓工资太多了？能足以让你们承受不起？打工的人都是洋人？给亏了？一个厂能有几个开机师傅？100个师傅吗？如果是100个开机师傅的话，那要有点过多。可问题是 你有么？

有本事让当老板的自己瞎JB开去。哥每月给你2500. 操。 居然还有人“诚聘押出技术员，1800-2300” 操。 这待遇真JB高。凡是什么“多少至多少”具体看个人能力什么什么的，都是瞎扯。

本人绝不是有什么个人偏见，也不是做电线电缆的，只是觉得太不公罢了。 所以我希望现在仍在车间开机的，要多学习学习技术上的资料，不要为了两三百块而跳这跳那的、挺费神。“人往高处走，水才往低处流”

呵呵，不好依稀啊，可能标题有点过头，

karl --- 2010-01-08 16:30:30

2

批评的很有道理，现在电缆行业很多挤塑技术工工资在上涨，有的达到了3000---5000元，所以这样的企业的挤塑工流动性不大，工人的心很定！
藤藤菜 --- 2010-01-08 17:14:16

3

哎！

不仅仅这个行业，整个大环境不好！

导致短视行为多不胜数！

 

pykqyygy --- 2010-01-08 20:04:48

4

顶起
packy13 --- 2010-01-08 21:19:26

5

都是一样的，现在的老板都扣的很
linoyahr --- 2010-01-09 08:09:04

6

相对别的行业，我们电线电缆薪资差距确实比较大，有时候自己心理也极其不平衡，只能期待在新的一年里努力工作而且老板们都发大财，那样我们应该都很喝些肉汤。
房存宝 --- 2010-01-09 09:19:18

7

楼主是帝一的吧，你们那里有很多电缆厂，为什么不好好找一个呢？有技术的在那里可是很吃香的呀，据我所知工资也是不错的。

hefuxingye --- 2010-01-09 09:57:00

8

楼主说的有些道理,有些观点我不认同但也不否定,因为我现在站在打工的立场说自己的看法.

1.你说的公司老板是不是都一起达成关于《开机师傅的工资“死”范围》的战略合作伙伴?我认为不是

的.有的老板可能私下沟通过,但不可能全部聚集在一起开会(交流会或研讨会等例外),但也有的老板他们关

系很好,于是私下便有了一条不成文的行规:从A工厂出来的人B工厂不能要,从B工厂出来的人A工厂不能

收,这和工资范围一样,都是电线行业的一些实际情况.

2.公司想找一个各方面都很优秀的员工,或是开机师傅想找到一个更好环境,更好待遇,更高工资的公司,这

种想法我太能理解了!因为想法很朴素,没有半点修饰,非常实际!但却是很难操作的,也就遇到了"好马配好

鞍,门当户对"的问题了!我几年前在一家电线看到有人应聘开机师傅,要求2000元月薪,嘴上工夫很是了得,

说的老板很高兴,可是他的报废率都比别人高,工作效率低,当然没过一个月就开路了!同样是这家电线厂,一

个比较老实,技术还行,做了3-4年的老师傅月薪才1600左右,人品很好,就是不会讨好领导,夏天的车间里她

的衣服从来就没干过,所以他干的也不起劲.还有的招聘文员根本不懂电线,就去招工,见到简历就收,回去通

知面试,然后再等面试结果,如此这般,非常不妥,双方都浪费时间,金钱和精力!还有的去面试,等2-3个小时见

不到人,快下班的时候有人告诉你:**主管出去了,你明天再来吧!我就遇到过.想想看,SB才会明天去!

其实现在的公司招聘时海报上都写"诚聘"招不人,或招不到合适的,吃亏就在"诚"字上,与其说"诚",不如说

骗,坑,哄等!

招人不难,尤其是技术人员,只要是同行,互相介绍一下就有了,只要你们的各方面都符合双方的要求.

找工和招工要以诚为先,条件合理,要求适当,现在的情况是:2000元找不到好的开机师傅,3500以上的不要开

机师傅.

总之,在找人与招人问题上,谁也不会换位思考,也不会相让!确实很麻烦!

 

 

王艺郎 --- 2010-01-09 10:11:07

9

回答7楼的，我不是帝一的 ，很抱歉。出差到过那里

王艺郎 --- 2010-01-09 10:13:44

10

楼上的说的很完美， 为我说的话划了一个很好的句号。赞同
清粥小菜 --- 2010-01-09 14:12:48

11

顶一下！

mingxiao --- 2010-01-09 14:44:08

12

zyt --- 2010-01-09 15:03:01

13

wanzhiyan --- 2010-01-16 17:21:08

14

湖南电缆 --- 2010-01-18 20:33:29

15

大家都开过机吧，

能说有多高的技术含量吗？

不过时间长、工作环境不太好，比较枯燥是事实。

加点工资不过分啦。

 

雨后阳光 --- 2010-01-19 15:54:15

16

没开过机，实习过，确实很辛苦，向奋斗在一线的师傅们致敬。

说实话，一个老练的机长工可以给企业节省很多，而一个熟练的机长工得浪费多少钱才能培养出来的啊!所以老板们对有经验的机长工还是得工资发多点啊。

技工 --- 2010-01-19 22:56:59

17

wanghaizu --- 2010-01-19 23:09:27

18

大家的要求合理!zhichi

pengguiai --- 2010-01-20 10:03:47

19

但是你有没有换位思考一下呢？如果你是自己出来做老板你会给开多少工资呢，现在你也可能说一定不会低，但是等你到了那个位置你就不会这样说了，对吧，开机确实很辛苦，一个好的师傅确实能给企业节约很多成本，但是老板们会知道吗？他们只会看报表，在说了整个行业也是这个样子吧，我当初学习开押出的时候大家知道是多少工资吗？在06年电线行业，（个人呆过的企业）底薪：400+全勤100+加班3.6元一小时周六日，4元/大家算算吧最多也就是900元，在别的行业普通作业员应该有1500吧，那问一下了为什么呢？难到是所有的押出师傅自己谈的工资低吗？标题说了，老板们可以讨论工资达成协议《押出技术员工资》那我们为什么不可以达成协议呢？把所有行业的师傅都达成一个协议，我想这个是人力无法达到的吧？哈哈
jsjxcable --- 2010-02-01 23:00:30

20

都很矛盾啊！都有理！工人总是跟老板们对立！行业的悲哀！中国的电缆质量之所以差，差就差在工作态度上！认真做事把质量提上去浪费减少了利润也就上去了，如果那样的话老板再抠门那就该死了！但有几个是全心全意认真工作的呢？都在打自己的小算盘吧！永远不会满足！
tang118 --- 2010-02-19 14:10:20

21

同轴 --- 2010-02-21 13:30:24

22

         一线的 员工 是最累的哦·

  · 加薪 不过分的··

lzjdl --- 2010-02-22 12:40:21

23

810707 --- 2010-02-22 13:46:05

24

其实在这里招人的大多不是老板,也是打工的,工资多少也没太大权限,只能说一个范围了 大家都希望工资越高越好,但作为老板也要根据实际去定工资

大家进厂也不能光看工资,还要看奖金,福利,生活条件,企业文化,上升空间等 .

我觉得作为作业员工资没高500以上是不值得跳槽的   至于主管就更不用说了   最少要高1500以上才值得你去的   .

呵呵  个人意见  不知大家是怎么样想的?

bsdtdw --- 2010-02-22 16:07:22

25

jsjxcable:
都很矛盾啊！都有理！工人总是跟老板们对立！行业的悲哀！中国的电缆质量之所以差，差就差在工作态度上！认真做事把质量提上去浪费减少了利润也就上去了，如果那样的话老板再抠门那就该死了！但有几个是全心全意认真工作的呢？都在打自己的小算盘吧！永远不会满足！

过分了，把中国的电缆质量都怪罪到开机员工上去了？什么逻辑呀？不知所谓者！

 

jgchen --- 2010-03-03 13:51:33

26

心飞翔 --- 2010-03-04 10:43:21

27

天下乌鸦一麻黑！！
飘逸 --- 2010-03-05 15:59:32

28

开押出机不是说会开就是师傅。关键是出了问题怎么解决。

 

飘逸 --- 2010-03-05 16:04:24

29

出了问题可以单独解决的才叫师傅

362989339 --- 2010-03-06 14:04:24

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-- 结束 --