公司招聘 开机师傅出价，说白了，也就平均2500

                开机师傅想跳槽，可回头想想 跳来跳去还是这个工资，最多多200、300的；现在连一件品牌衣服都没不到。甚至不在一个省内，人也跑累了、每个环境又要重新认识（非技术性)........

              江苏“帝一集团”，想想，光“集团”就可以顾名思义了吧。 其实一个车间才一台押出，其他的都是普工在做前期、后期的加工。 估计整个“帝一”开机师傅不超过10名，工资待月 我不想在提了。

   我就纳闷了  这些公司老板是不是都一起达成关于《开机师傅的工资“死”范围》的战略合作伙伴了啊？你们就不能把这个工资都提高些？开机师傅的工资提高500元会让你们这些老板损失多少？是不是就觉得给这些老百姓工资太多了？能足以让你们承受不起？打工的人都是洋人？给亏了？一个厂能有几个开机师傅？100个师傅吗？如果是100个开机师傅的话，那要有点过多。可问题是  你有么？

        有本事让当老板的自己瞎JB开去。哥每月给你2500. 操。 居然还有人“诚聘押出技术员，1800-2300”  操。 这待遇真JB高。凡是什么“多少至多少”具体看个人能力什么什么的，都是瞎扯。

       本人绝不是有什么个人偏见，也不是做电线电缆的，只是觉得太不公罢了。 所以我希望现在仍在车间开机的，要多学习学习技术上的资料，不要为了两三百块而跳这跳那的、挺费神。“人往高处走，水才往低处流” 

        呵呵，不好依稀啊，可能标题有点过头，

哎！

不仅仅这个行业，整个大环境不好！

导致短视行为多不胜数！

楼主是帝一的吧，你们那里有很多电缆厂，为什么不好好找一个呢？有技术的在那里可是很吃香的呀，据我所知工资也是不错的。

楼主说的有些道理,有些观点我不认同但也不否定,因为我现在站在打工的立场说自己的看法.

1.你说的公司老板是不是都一起达成关于《开机师傅的工资“死”范围》的战略合作伙伴?我认为不是

的.有的老板可能私下沟通过,但不可能全部聚集在一起开会(交流会或研讨会等例外),但也有的老板他们关

系很好,于是私下便有了一条不成文的行规:从A工厂出来的人B工厂不能要,从B工厂出来的人A工厂不能

收,这和工资范围一样,都是电线行业的一些实际情况.

2.公司想找一个各方面都很优秀的员工,或是开机师傅想找到一个更好环境,更好待遇,更高工资的公司,这

种想法我太能理解了!因为想法很朴素,没有半点修饰,非常实际!但却是很难操作的,也就遇到了"好马配好

鞍,门当户对"的问题了!我几年前在一家电线看到有人应聘开机师傅,要求2000元月薪,嘴上工夫很是了得,

说的老板很高兴,可是他的报废率都比别人高,工作效率低,当然没过一个月就开路了!同样是这家电线厂,一

个比较老实,技术还行,做了3-4年的老师傅月薪才1600左右,人品很好,就是不会讨好领导,夏天的车间里她

的衣服从来就没干过,所以他干的也不起劲.还有的招聘文员根本不懂电线,就去招工,见到简历就收,回去通

知面试,然后再等面试结果,如此这般,非常不妥,双方都浪费时间,金钱和精力!还有的去面试,等2-3个小时见

不到人,快下班的时候有人告诉你:**主管出去了,你明天再来吧!我就遇到过.想想看,SB才会明天去!

其实现在的公司招聘时海报上都写"诚聘"招不人,或招不到合适的,吃亏就在"诚"字上,与其说"诚",不如说

骗,坑,哄等!

招人不难,尤其是技术人员,只要是同行,互相介绍一下就有了,只要你们的各方面都符合双方的要求.

找工和招工要以诚为先,条件合理,要求适当,现在的情况是:2000元找不到好的开机师傅,3500以上的不要开

机师傅.

总之,在找人与招人问题上,谁也不会换位思考,也不会相让!确实很麻烦!

回答7楼的，我不是帝一的 ，很抱歉。出差到过那里

顶一下！

大家都开过机吧，

能说有多高的技术含量吗？

不过时间长、工作环境不太好，比较枯燥是事实。

加点工资不过分啦。