感谢各位朋友的厚爱，现推出下列职位（2009年12月下旬）

1，职位信息详见附件1（2009年12月下旬 大乘猎头 电缆行业职位）

2，关于我公司的简介，详见附件2（苏州大乘猎头公司简介2009）

3，我们可以良心担保职位信息真实存在，鉴于我们与客户的承诺，在没有遇见合适的候选人之前，我们猎头公司不可以透漏客户企业的信息，可能有的朋友会担心万一招聘的企业就是自己目前供职的公司怎么办？针对这一点您尽管放心，我们也不是傻子，不可能给客户推荐他们公司目前的在职人员来应聘客户公司的招聘职位。所以，针对我们的客户企业是哪家公司的问题，大家就不要问了。

4，猎头行业靠信誉生存和发展，已经有十多位论坛内潜水的朋友通过我们获得了面试的机会，其中有2位朋友已经获得了他们心仪的工作岗位（1位已经到岗，1位年后到岗），欢迎大家积极踊跃参与。

5，我真的是不希望挣大家金币啊，哪位朋友教一下怎么设置一下，可以让大家0威望0金币的阅览附件？

您也可以登录我的博客http://dachengzixun.blog.163--.com/blog/edit/来阅览附件内的猎头职位信息。

目前国家已经出台最新政策，从下月1号起，可以实现养老、医疗等保险的全国范围自由‘漫游’，希望换工作的朋友又少了一项羁绊， 支持中央的英明决定。

详情可以点击下列链接：

http://www.--chinacourt.org/html/article/200912/25/387754.shtml

象你这样的帖子，可以直接把内容复制贴出来，不需要搞什么附件的。下载附件肯定要扣金币的！

联系方式：

1,dachengzixun@139.com

2,非请勿电

高压的，做不了！

楼主你好：

 我现在急需一份工作请看一下有我合适的吗？

楼上的您好，您确实是一位很优秀的人才，不过，我们目前提供的工作职位不是很适合您，如果，您不介意的话，以后，我们有了合适您的机会，我们会在第一时间与您联系的。

要求：

要求：

2）  生产部经理以上岗位经验5年以上

学历：大专以上

地点：江苏

企业描述：大型电缆企业

待遇:12万左右

人数：1名

要求：

2）  高压电缆工艺工程师岗位经验3年以上

学历：大专以上

地点：浙江或广东

企业描述：大型电缆企业

待遇:6-10万左右

人数：3名（浙江1名、广东2名）

要求：

2）  高压电缆质量工程师岗位经验5年以上

学历：大专以上

地点：广东

企业描述：大型电缆企业

待遇: 10万左右

人数：2名

要求：

2）  技术部经理岗位经验5年以上

学历：大专以上

地点：上海

企业描述：大型民营电缆企业

待遇: 8-12万左右

人数：1名

其他事宜：

后面的事情就大同小异了

版主，看来大家的热情和呼声很高啊，您就留着楼上的帖子内容吧。

请大家长期关注我们的博客http://dachengzixun.blog.163--.com/blog/edit/

我们基本每十天会对我们的职位信息进行更新。

楼上的兄弟

您误会了，我们根本就没有想着要金币，只是在上传附件的过程中，不论怎么设置，那5个金币总是改变不了。

所以，为了大家阅读方面，我们提供了3种途径，供大家选择：

1，下载附件

2，登录我们的博客

3，看15楼朋友的跟贴内容（在此，感谢15楼的兄弟，好人2010交大运）

说实话，我个人对这些不怎么感冒，我觉得，这些网上招聘啊，猎头帮找工作啊，只适合那些新人或。。。如果一个人有10年以上个工作经验，应该会认识很多同行，下面说说我个人的对这个的看法，不对大家指出一起交流，学习：

1、现在很多企业老板，不怎么相信不认识的请过来的高薪人，特别是那些老在招人的企业，大家要小心；我以前在的几家公司，都有这种现象，某一个主管岗位，来个工程师走了又来，一直不停换，很多不是水平不行，而是无法干下去，最主要的是老板不信任你，很多事情拿注意不算；但如果是熟识的人给推荐的，效果就不一样；而且新到企业，有人照顾，工作也顺利，不会走太多弯路，或被人排挤；

2、刚毕业的师兄妹，最好是找个技术条件稍微好点的企业待上三四年，尽量多学，着急也没有用，混个好名声，时机一到自然有人自动找你的；因为就算你这三四年怎么折腾，一般工资也不会高到那里去；按照我招人的经验，我比较反感那些工作经验没多少，但换公司N多的人；

3、大家最好是在电缆行业里，首先要本份干好工作，虚心多学，多结识前辈工程师，广交良友，大家都照顾一把，很多时候，朋友会拉你一把的，很多人找到好工作都是熟人介绍的；比你没事自己瞎找工作、到处投简历好多的；

4、我觉得一个如果有8年以上的工作经验的有实力的工程师，找个工资12万以上的工作仍需要找猎头，我觉得是个悲哀的事情；我这句话的意思是，有能力的人跳槽都是熟人介绍的，更多的是老板直接花高薪过来请的、过来挖的，而不是自己去找的，因为你经过猎头和人家来挖你，这2种效果在你以后的工作中截然不一样的。比方猎头给介绍的一个18万的工作，和一个老板亲自来挖你的15工作，你想你选那个？

楼上兄弟说的很有道理，可是本人现在的工作就是猎头介绍的，对他们有一些了解，个人感觉楼上的片面了一些，原因如下：

1，1）目前中国有超过8000家猎头公司，营业额从50万到22亿不等，我们大家粗略的算一下帐，他们每做一单生意的收入从5千到10万不等，就拿一个营业额在1000万的猎头公司计算，他一年要做多少业务？从此，不难看出，猎头在中国不仅受到很多企业的认可，而且，是很多企业获得急需人才的主要途径。

      2）对于那些总是在招人的企业，尤其是同一个岗位，大家确实要小心，原因之一是企业确实在不停招人，原因之二是招聘网站为了吸引求职者眼球，没有及时把招聘信息撤掉。

      3）企业老板是否信任新进企业的人才，很大程度上是人才个人能力和魅力的问题，谁能保证即便是熟人介绍的，老板就一定信任您？

      4)如果有熟人介绍当然好，但是，我们的熟人很多并不是从事招聘工作的，况且有时候，企业需要什么样的人才，我们的熟人未必就知道，所以，单纯依靠熟人介绍，机会未免少了点。还有就是，如果熟人在不好的企业，他也不好意思介绍你，如果熟人在好的企业，谁还没有一点私心啊，他未必就会找一个跟自己竞争的人过来。

2 ，对于刚毕业的朋友来说，在工作不久确实不适合频繁跳槽，但是，如果您所在的企业确实不适合您的成长，那么，还是早走早好。

3，1）做技术、生产或质量等需要技术沉淀的岗位，确实如楼上所说，是需要大家沉淀的，虚心学习、虚心请教等。

     2）如果你要换工作，确实不可以到处瞎投简历，虽然这样做对你可能也没有什么坏处，但是，有针对性的向目标企业、目标企业的熟人、所在行业的专业猎头等伸一伸橄榄枝还是可以试一试的。

4，1）如果，我们大家都等着目标企业的老板过来挖你，也未免太消极了一些吧，首先老板不一定有时间来挖你，其次老板未必会亲自来挖你（有时候是怕目标人才漫天要价，即便有时候是你认为很合理的价位），再次，老板未必知道你就是他要找的人。

     2）例子之一：唐俊从微软到盛大以及后来的福建，都是上海猎头操作的；例子之二：原山东某电缆企业X某到广东某电缆企业做总工（年薪听说是140万）是广东猎头操作的；例子之三：原河南某电缆企业X某到江苏某电缆企业做营销总监（年薪听说80万加业务提成）同样是江苏猎头做的。所以，有能力的人找工作，首先不会自己主动去找（因为丢不起那人），其次，也不怎么靠朋友（因为遥遥无音），因为，猎头已经盯你很久了（这两位电缆业内人士太有名，不可以说出真名，请见谅）

     3）不管是熟人介绍还是通过猎头，最终拍板的都是企业老板，钱都是从老板的口袋的流出的，所以，花大价钱找来的人，如果他不肯定您，干嘛要花这钱让你过来？

     4）目前的企业老板很少会亲自挖人去，因为老板与老板之间大多都认识，你让他怎么挖？况且，电缆行业这么小，说一说也都认识，不是师兄师弟就是原来的同事或者同乡，所以，等老板来挖你，与其说消极，不如说想法有点单纯。

好了，说了这么多，总之一句话，找工作可以试试各种途径，毕竟好的机会总是那么少，不管是熟人介绍还是猎头介绍，关键时刻拿主意的还是自己。

如果我目前12万，猎头介绍我15万，老板来找我13万，并且这两家企业不分伯仲，我选择后者。但是，如果猎头介绍的是20万呢？如果猎头介绍的公司是自己心仪的目标公司呢？如果这个老板所在企业名声并不是很好呢？如果，老板只给我10万呢？恐怕，即便是老板亲自走路过来，我也只能让他自己走路回去了。

言语之中如有不妥当之处，请大家见谅。

     各位,我們企業需要一名外籍(台灣人最适)人做總經理,老板也委託我們客戶帮看看,如果

樓上各位仁兄如有的話,給我推荐一下,無論是個人或猪頭,服務費我們照給.

     本人E-mail: dong-hua-ping@163.com.

     thanks.

感谢20楼兄弟的发言，感激21楼兄弟的真知灼见。

话不多说，简要分析下通过朋友介绍和通过猎头找工作的区别：

1，机会量方面：

      1）大多数在这个论坛里面的都是从事与技术相关的工作，我们的朋友大多从事的也是与技术相关的工作（真正从事人力资源的并不多），朋友所在企业需要招聘什么样的人才，我们的朋友未必就知道，即便是知道了，我们的朋友还有其他朋友或同学、同事、老乡等，不一定就会想到您，再说了，我们的朋友在企业里混的未必就很如意。

     2）猎头是专门从事中高级人才搜寻业务的，我们公司就与电缆行业内60多家企业有合作关系，遍及大线、小线、特种线；低压、中压、超高压；渤海湾、长三角、珠三角；民营、外企与国企；总之，东方不亮西方亮，平均每个月大约可以收到8-15个职位要求，职位种类繁多，总有一个适合您。

2，可靠度方面：

     1）据我们的经验看，其实很多企业是很忌讳自己企业的员工介绍他们的朋友进入企业的，因为一旦出现人与人之间的联盟或者小团体之类的，对企业的危害远远大于一个人才的进入；而且有时候会出现员工介绍的朋友漫天要薪资（尤其是老板出面挖人），企业会陷入进退两难的境地。再说，就是朋友介绍您进入了他所在的企业，他也未必能够给你多少帮助和提携，因为工作做的好与不好、领导赏识与否，关键还是看我们自己的能力和魅力，别人再强始终是别人的，自己强才是真的强。

    2）猎头是受企业的委托才进行猎聘行为的，企业负责人首先对猎头公司的猎聘理念、操作手法、资源储备等等方面认可（这个过程要持续大约3个月，通过多次在办公桌和饭桌上的沟通），在签订猎聘合同并且在企业付完订金之后，猎头公司才会展开猎聘行为，也就是，企业委托猎头公司为代表在茫茫人海中搜寻企业理想的人才，有了意向人才之后，会进行面试，面试一般也是由企业负责人或高管直接进行，他们绝对有权力决定可以还是不可以、薪资高还是低，而且，最终拍板决定的也是企业负责人或高管。根本不存在就因为您是猎头介绍的，所以企业就不信任你，如果不信任您，干脆不让您来就可以了。我想论坛里已经有很多很多的人，通过猎头找到了理想的工作，他们最知道。

其他：

1，针对说猎头适合年轻人的说法，无语啊，我们一年大约送出去150-200个人才，年纪低于30岁的不会超过10个，大多还是在35-45岁之间，20楼的朋友，看来是不知道什么是猎头啊（言语过激，请见谅）。

2，我们为什么来到这个论坛：

      1）本人以前是从事电缆技术工作的，熟知这个论坛，知道这里有很多潜水的电缆行业内高手。

      2）我们不奢望能有多少人给我们的投简历，假若全靠这个论坛来找人，估计我们早饿死了。但是，我们希望能够增加我们公司在电缆行业内中高级人才心中的印象，当他们希望换工作的时候，知道有一个dachengzixun@139.com可以帮助他，当然，如果您把您的简历早些委托给我们，相信机会会来的更快些。

言语不周，请见谅。

朋友们，顶起来。

xiexiedajia

切，所谓的猎头。。。。。我觉得我是很偏见，哈哈，猎头确实很厉害，猎头也是拿钱干活的吗，谁跟钱过不去啊，是吧。

不过我的本意，没达到自己理想的待遇的兄弟姐妹，安心多学，广结良友，有实力就前途无量，谁都知道，这年头靠猎头？还是靠你的本事？猎头也是有利可图才帮你的，你以为啊。自己有本事才是最重要的前提，21楼兄弟说的很是，不过人要灵活，要是脑子不会稍微转弯那也没办法。

楼主往那输送200多人啊?都是电缆行业吗？要是的话那还真牛啊，很牛啊。

不过我是不会把个人简历交给不认识的所谓猎头或任何的猎头公司，哈哈（好像我没简历啊。。。）

新增职位：

职位名称；交联机长

针对设备：国产CCV（35kV)

要求：5年以上交联主机手经验，能独立带领班组生产并可以处理交联工艺常见问题，学历不限，男性

待遇：4000-5500/月

地点：江苏

联系方式：dachengzixun@139.com

呵呵，年底了，试试再说。