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线缆企业年前人才储备形势大不同，有HR曾为此后悔不已 - 无图版

yeyechong --- 2013-12-24 11:17:45

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在之前，很多线缆企业为了能在年后的招聘高峰期取得好成绩，往往会在年前就开始做人才储备的工作，也就是收集一些合适的简历，年前不去联系，等到年后要招人的时候去联系。一般的公司都是这么做的。但今年的情况可不一样了，特别是中小电线电缆企业，光靠着囤积简历想要在电缆招聘高峰期招到满意的人员是根本不可能的了。

因为现在人才的选择渠道增加了很多，HR是有人才的简历，但你想要人才去你那里人才就不一定感兴趣了，那么今年的人才储备该怎么做呢？——建立良好的雇主品牌是新的突破方式：“雇主品牌不是企业的专利，就好像产品品牌不是大企业专利一样，这个观点，这些天论坛上的讨论，逐渐形成共识。问题是小企业怎么做？小企业与大企业不同，缺少企业品牌影响力基础，缺少媒体关注，缺少经济实力和资源，给人的印象就是小企业做雇主品牌很难。
    我想我们首先得弄清楚一件事情，我们到底是要做成一个社会公众品牌，还是只需要在我们自己的目标人才群体形成人才吸引力和竞争力？前者需要特别的“卖点”，需要机会，也需要投入，对小企业而言，没有必要，而后者则容易得多，小企业完全做得到，也只需要做这个。”

企业如果想招到人，要把自己对人才的吸引力去花心思增强，打造属于自己的雇主品牌，你的企业可以不是500强，但一定要有良好的雇主品牌，未来最宝贵的就是人才！

binhao2005 --- 2013-12-25 03:47:27

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网络投票不好说.......有好有差，曾经有认识的朋友在日新做过
小毅1991 --- 2013-12-25 13:31:55

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投票有什么用
runrun666 --- 2013-12-26 09:29:59

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拉倒吧 还囤积人才呢？！！ 现在电缆行业整体的不景气 很多厂都关门了，能找个合适的工作就不错了 ，谁傻啊，没订单，没开工，没利润，整体不景气，还囤积人，难道养人不要工资啊？？现在裁员倒是很正常
zhy123 --- 2013-12-30 14:00:21

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介绍一种新型进口无机阻燃剂

UltraCarb天然阻燃剂具有独特的三段阻燃机理。他可以广泛用于各种聚合物中。如PE PP EVA PVC NBR EPDM CR CPE 硅橡胶以及其它各种合成树脂和橡胶等，

UltraCarb天然阻燃剂在燃烧过程中53%都以不可燃的二氧化碳和水蒸气的形式参与反应。分解温度比氢氧化铝要高，加工安全窗口更宽，表观更好，良好的成碳性能，让它来打破氢氧化铝来做文章的时代，让您对阻燃有更新的体验，联系电话：15601822809 周生

kuaile02 --- 2013-12-31 17:29:43

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2013广东省线缆行业最佳雇主评选昨日战报：

1、东莞市成天泰电线电缆有限公司

2、东莞市日新传导科技股份有限公司

3、东莞市民兴电缆有限公司

4、广东奥美格传导科技股份有限公司

5、广州岭南电缆股份有限公司

战评：前三甲都被东莞的企业占据，是不是东莞的企业对员工最好呢？

成天泰以微弱的优势继续领跑，后面的公司都追得很紧，看来大家都准备发力冲刺啦！

快来给他们投票加油吧：http://dl.epjob88--.com/zhuanti/2013/gz/allcompany.php

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