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耐克森中国最新招聘 - 无图版
maitian --- 2012-05-04 09:44:22
1
1. 工艺工程师 Process Engineer
2. 研发工程师 R&D Engineer
要求：线缆行业（橡套电缆经验优先）3年以上经验，熟悉技术标准和现场工艺，书面英文良好
3. 材料工程师 Compound Engineer
要求：线缆行业材料研发3年以上经验，熟悉技术标准和现场工艺，书面英文良好，材料厂经验优先考虑
联系方式：catherine.wang@nexans.com
QQ: 44957970
公司对每一个工程师提供技术职业发展计划，与之挂钩的薪资激励制度，良好的培训机会（优秀者提供海外培训机会）
晨曦1394 --- 2012-05-04 09:52:58
2
XXZ211 --- 2012-05-04 09:59:38
3
好公司，不错!1
cgl54321 --- 2012-05-04 11:22:23
4
xj6918995 --- 2012-05-04 11:33:32
5
要英文面试不？
maitian --- 2012-05-04 14:47:12
6
英文只对书面有要求，因为绝大部分技术资料都是英文的。但如果口语也好，就是个宝了 
就有更多的机会接触国外的技术专家
另外，我们这家工厂主要做特种工业电缆，应用于造船、机车、风力、港口机械等，如果只有通讯电缆或电线经验恐怕不行，但可以把简历发给我，我帮忙转给我们别的工厂。。。
42208158 --- 2012-05-04 17:21:05
7
810707 --- 2012-05-04 21:43:54
8
chq2006 --- 2012-05-05 00:54:45
9
想换工作的赶快啊 
HXQ0722 --- 2012-05-05 10:03:05
10
Cable888 --- 2012-05-05 10:51:20
11
cba1900 --- 2012-05-05 14:37:05
12
rsj0315 --- 2012-05-05 16:14:36
13
顶
maitian --- 2012-05-07 11:28:21
14
已经收到了若干简历，谢谢几位的关注。对每一封简历我们都会交给技术部审核，并逐一回复。条件合适的即电话沟通，然后安排面试。
对于工艺工程师和研发工程师的岗位，我们欢迎资深工程师，同时也可以考虑工作2年左右的年轻工程师，如果您有足够的敬业度和上进心，对技术的执著和钻研，良好的沟通能力和书面英语阅读能力，都可以尝试。
hatui0417 --- 2012-05-07 13:31:04
15
maitian --- 2012-05-07 16:58:30
16
找到合适的人并不容易。除了资深人士外，我们愿意培养一些工程师，他们应该是：
关于产品，要有橡套电缆的工艺或研发经验，并且有足够的技术能力去主动学习，才能尽快融入到企业中。
我们同时也非常关注个人的态度，对工作的敬业度和学习能力，这里能提供非常好的学习机会和提高个人能力的平台。
对于语言能力，确实可以最后考虑，但是候选人要有意识和毅力去不断提高自己的英语水平，在外企这毕竟也是一个重要的工具，对个人发展也是有益的。
晨曦1394 --- 2012-05-08 10:10:26
17
zmx0512 --- 2012-05-08 15:23:16
18
想学好英语还真不易
away0210 --- 2012-05-09 03:23:00
19
望有适合的人选能加入我们的团队一起工作。
确实，一个良好的工作平台非常重要。
Catherine, 你应该知道我是谁的吧？
maitian --- 2012-05-09 12:50:20
20
当然啦。。。
你不会在法国给我回帖吧？？
对你来说这两年的变化特别大，无论是技术，个人能力和争取发展机会，你都做的非常棒。虽然公司提供了很多培训发展机会，没有你自己的努力也不可能实现。真的为你高兴，未来一定更好。。
sto --- 2012-05-09 15:20:10
21
83201398 --- 2012-05-10 09:45:48
22
呵，原来也有托的啊，楼主也整这手的啊 ，，，，，我看外资企业也未必那么好的吧，问题只有一个这家公司有员工跳槽，，，，岗位急缺人手，，，，
83201398 --- 2012-05-10 09:47:40
23
外资企业看重的是领导层，下面的员工也就是可有可无，拿钞票多的还是部门经理这个级别，，，，
83201398 --- 2012-05-10 09:54:04
24
有个朋友去面试，听说这家公司要搬迁了，招人也是海选，，去的哥们做好心理准备，这家公司要搬迁了
maitian --- 2012-05-10 10:58:13
25
其实不管哪家公司对人才都是重视的，私企也好外企也好，这一点我相信是一样的。所以两年前找到了AWAY，我觉得很高兴。。
作为HR，我能理解跳槽，都是为了更好的收入和前途，铁打的营盘流水的兵，但是无论在哪里，敬业都是应有的工作态度。
公司确实有搬迁计划了，在上海周边，提前三年告知员工，我个人觉得对员工是负责的，并且在面试时都告知每一个应征者。
83201398 --- 2012-05-10 11:06:30
26
simple --- 2012-05-10 11:53:48
27
要搬到哪里了？
83201398 --- 2012-05-10 13:32:57
28
估计昆山或者苏州吧，这
zjxtgjt --- 2012-05-10 14:26:28
29
有没有认真对待每一位求职者，不要只看学历，
个人的实战经验是最重要的。
away0210 --- 2012-05-11 03:11:10
30
黑也要有点水平。
直白的说：楼主是公司HR，我是公司技术部的工程师，目前是在欧洲学习培训。楼主的每一句话没有任何问题。
另外，员工跳槽是很正常的市场行为，任何公司没法避免。
换一个角度来看，有些公司的员工永远跳不出去，因为员工在这个公司没有任何的价值增长；
相反地，有些公司的员工很受市场同行的欢迎，说明这样的员工在之前的公司中有了很大的能力提高，在市场上表现为价值增长。
83201398:
呵，原来也有托的啊，楼主也整这手的啊 ，，，，，我看外资企业也未必那么好的吧，问题只有一个这家公司有员工跳槽，，，，岗位急缺人手，，，，
liping022 --- 2012-05-11 16:30:58
31
“有没有认真对待每一位求职者，不要只看学历，
个人的实战经验是最重要的。”
找工作就像谈恋爱，双方相互认同才行，做到这点的前提就是对方要满足自己的标准，耐可森的标准要求的是很完美的，所以进去的人对他们应该也是他们认为很可以的。
期望进去的人庆幸，进不去的人失落是人之常理，想一想进去的不一定是很优秀的，没进去的人不见得比进去的差。只是个匹配的问题而已。
看到楼主的留言，也感触很深，因为自己的学历不是本科硕士，但很多企业往往要求这一点，你没有这个文凭别人有，所以有时侯经常会处于劣势。话说回来没有学历的人不见得有能力，身边很多人没有英语四六级证书，他们的英文听说读写能力远远强于一个拿硕士学历的说蹩脚英语的人。但是找工作时没有办法，人家根本不会给你这个机会。
这样对于一个人来讲，就应该在认清自己优势的时候也要看到自己的劣势，来弥补不足，只有这样你才会更有竞争力！！！
sjbj --- 2012-05-12 17:49:29
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心声 --- 2012-05-12 21:24:51
33
maitian --- 2012-05-17 10:02:20
34
已经有一位工程师加入我们的团队，另外一位也在入职准备中，虽然每次招聘工程师都不容易，各种因素影响找到合适的人都有点纠结，但看到新人进来我还是挺高兴得。。。
除了材料（配方）工程师之外，目前还有技术岗位空缺1个，做过研发或工艺的都可以尝试。除技术能力外，我们看重综合素质，如合作和敬业精神。
sjbj --- 2012-05-18 23:16:53
35
呵,只要钞票到位，所谓的人才还是不少，，，，，
zhongli08 --- 2012-05-22 14:39:04
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sk求学精深 --- 2012-05-23 11:27:14
37
zhongli08 --- 2012-05-24 09:45:45
38
maitian --- 2012-05-25 14:19:06
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现在还需要一名研发工程师，最好有橡套电缆的研发或现场工艺经验，2年以上，书面英语良好。经验多的欢迎。
lk47266389 --- 2012-05-25 17:09:31
40
可以试下的，邮箱是多少
sk求学精深 --- 2012-05-25 17:27:16
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maitian --- 2012-05-31 12:47:55
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再次解释一下，英文只对书面有要求，口语没有要求。
感兴趣的工程师请直接把简历发给我。我会逐一回复。
面试的方式，首先电话沟通（HR+技术经理），如果OK，现场面试（外地的可报销来回路费）