目           录

序 言

第一章： 民企案例——四位职业经理人的经历

第一节、      人事震荡风波

企业初创时，老总十分能够从谏如流

企业发展到一定规模之后，功臣们也就不再重要

第二节、      永远原地踏步

导致企业丧失活力的根本原因就在于老板的专制独裁

永远不愿准时支付货款和工资

第三节、      无言的结局

老板把本来属于下属的权力揽走了

根本不兑现对入盟者的待遇承诺

第四节、  起死回生

家族化、地缘化的干部结构成了公司发展的最大障碍

但是，公司正力求摆脱家族化，走向规范化

第五节、      小结

民营企业家大多不缺少才能，但却缺少一种文化底蕴和人文精神

民营企业很多都是家族企业，排外心理比较重，缺少一个公平合理的环境

大多数民营企业，还是缺乏现代管理理念。根不上时代的发展。

zswzsw:
民营企业老板大都认为有钱能使鬼推磨·····

不过有钱真的能使鬼推磨！

是现在是有钱能使鬼推磨·····

胆量不等于胆识~~

我看了目录，好像我们厂就是这样的。老板把车间主任都架空了。

有能力的自己办公吧~

很多没文化没胆识的土老板不值得跟

这个应该给我之前的老板看