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[管理知识] 该如何留住员工的心

P:2007-05-08 15:33:15

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      最近人员流动比较大,很多都是老员工,看着让人难受

refer to - 查阅, 提到, 谈到, 打听 (0) 投诉

P:2007-05-08 15:49:26

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要时常懂得将心比心

air drier - 空气干燥器 (0) 投诉

P:2007-05-08 16:05:11

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最主要的是工资问题。大家做事最主要的就是为了钱!

concentric stranded core - 同心绞合线芯 (0) 投诉

P:2007-05-08 16:09:46

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你要知道,现在最能留住员工的是什么。一是员工的工资,二是你公司是否人性化管理,对公司员工的关心真正意义上的是多少。现在和以前不同了,人还在乎的是企业是否真的关心我

fixture wire - 固定安装线,设备引线,电器引线 (0) 投诉

P:2007-05-08 17:22:13

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好像是这么一回事,支持楼上说法!

RL - Return Loss回波损耗 (0) 投诉

P:2007-05-08 18:19:35

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最主要的是工资问题,工资水平应该在同行业中上水平为好。在中下水平可能就留不住人才了。

precision die tool - 精密模具 (0) 投诉

P:2007-05-08 19:31:04

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公司的福利.制度,与工作环境都对员工去留有影响

ASC - automatic supervisor circuit自动话务监察电路 (0) 投诉

P:2007-05-09 08:02:59

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从各方面要给员工一个好的环境

standard delivery length - 标准交货长度 (0) 投诉

P:2007-05-09 08:22:53

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工资虽然很重要,但大家知道电线电缆行业不是高附加值产业,不可能高很多。现在很多企业要求每天工作12小时,每月休息两天。80后出生的员工很难坚持很久。我们在抱怨的同时是否应该检讨用工方式。

motorized roller - 机动轮 (0) 投诉

P:2007-05-09 13:41:06

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关键制度要到位,执行要到位,不要伤了人的心

lower order path termination - 低阶路终端 (0) 投诉

P:2007-05-09 13:58:43

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工资啊,我的工资!

asynchronous time division - 异步时分 (0) 投诉

P:2007-05-09 14:03:39

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工资问题是主要方面,

还有就是公司对员工的重视程度,毕竟一个人在一个地方待熟后是不愿意换新环境的,工资少拿点也可以接受,

 

 

commissioning objeetive - 交付指标 (0) 投诉

P:2007-05-09 15:40:06

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薪资待遇,发展环境两方面原因最重要的

separating layer - 隔离层 (0) 投诉

P:2007-05-09 20:18:58

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作为务工人员-------跳槽多了不一定是好事

PVC test-piece - 聚氯乙烯试样 (0) 投诉

P:2007-05-10 10:41:27

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建立员工生日制度,适度表示一下

flexographic inking system - 胶印油罨印字系统 (0) 投诉

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