目前的行情,人员异动较为频繁,每个公司都面临这样的烦恼,是不是涨工资就留住人了?我指的主要是基层操作技术工,希望大家多给建议,多出高招.

我觉得对于大部分人来讲，钱肯定是第一原因，另外还可以考虑增加一些福利及采取一些人性化管理措施。

涨工资是一部分，另外还有工作环境、伙食标准。

多搞一些集体活动，调节一下气氛。使工人在工作当中没那么压抑。

主要就是工资，现在老板很现实，员工也很现实，其他的都是次要的

我觉得钱和待遇都只是一方面，主要是领导对下属的关心程度，哪怕是装我觉得也得让员工们心里舒服，这样才有激情。人一消极就会有离开得想法，哪怕工资高，面对消极的情绪也只是会在这里干耗下去，没什么意义。

最关键的是工资，次关键的是员工自身的发展的问题。

主要还是看心情吧。工资只是影响心情的一部分原因。

电线厂没什么女孩子,而打工的都是些小年轻,找不到对象,也是其中原因之一吧

这个肯定能啦！就看加多少了！

提工資是最重要的，給我提到感覺OK了，我沖廁所都沒問題

工资提高只是一部分，其次是工作的环境，领导和员工的关系，老板对员工的重视，伙食和住宿，其它的一些待遇，要让员工看到希望，这样才能真心跟老板做事。像我以前的厂做了好多年也不加工资，而且伙食又差，老板对下面的又不重视又没有其它福利，有罚款，没有奖励。最后搞的下面的频频跳槽，

xj6918995:

我觉得钱和待遇都只是一方面，主要是领导对下属的关心程度，哪怕是装我觉得也得让员工们心里舒服，这样才有激情。人一消极就会有离开得想法，哪怕工资高，面对消极的情绪也只是会在这里干耗下去，没什么意义。

言之有理

cityoutcas:

电线厂没什么女孩子,而打工的都是些小年轻,找不到对象,也是其中原因之一吧

 

感覺，這個建議，值得考慮并做點事情、、、

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<IMG border=0 src="http://www.dxdlw.com/images/icon-quote.gif" onload="javascript:if(this.width>800)this.width=800;if(this.height>600)this.height=600;"> cityoutcas:

电线厂没什么女孩子,而打工的都是些小年轻,找不到对象,也是其中原因之一吧

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这个好像也不一定，我们公司就是女孩子占多数，找不到对象多数是女孩子，我下属20多个，大龄女青年不少哦！有意向可以联系哦。山东

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