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但是完全按产量拿也有很多弊病，比如有时原材料跟不上、设备问题。都讲产量的话质量也成了隐患，设备也没了保障。
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根据我从基层工作的经验来看。
还是计时工资比较好，然后列出多些奖励制度。
注意控制员工的心态，他们就会认真的做好各项工作。
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线线缆缆:根据我从基层工作的经验来看。还是计时工资比较好，然后列出多些奖励制度。注意控制员工的心态，他们就会认真的做好各项工作。
言之有理，就是这项工作难搞。
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rlh1980:可以给他们规定产量。然后计时和产量集合。
说起来是很简单，做起来却很困难。
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休息就没钱了？
人又不是机器，怎么能不休息呢？〉
楼主给的待遇没有什么吸引了啊
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线线缆缆:
