被人爱“炒＂的15种员工及管理人员

1．不够稳重沉着:尤其作为刚刚参加工作不久的新人，对突发事件往往措手不及，结果行动过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给人留下不可调教的印象。

2．不够成熟:不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，给人一种整个人浑浑噩噩的感觉。

3．理论与实际不能配合:喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。

4．对所犯的错误耿耿于怀:一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。

5．斤斤计较，分不清主次:往往贻误很多机会。

6．过高评估自己的能力:自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。

7．考虑问题不够严谨、全面:对工作匆忙做出决定，但朝令夕改。 

8．与周围环境不能相融:总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。

9．遇事犹豫不决:需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。

10.办事拖沓不守时: 让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。

11.恃才傲物:自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。

12. 过分谦虚自认卑微: 总有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。

13.缺乏创造力，因循守旧: 工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。

14.刚愎自用，固执己见。

15.缺乏团结协作精神。

楼主说的非常有理,得自我检讨一下才行!!!