本人在几家电缆厂作过,也应聘很多的电缆厂,最后终于决定转行,导致这样的结果本人认为最主要是如下原因:

1.经济形式不好的情况下,国内外企业不管效益好坏老板第一件事情就是降薪裁员.特别是民营企业最热中了(不管北京上海工程师职位的 没见到薪水超过2500的,当然外资除外)

2.大部分的企业不注重产品升级  技术提升   品牌培养 一味追求低质低价(一个破USB 都搞出花了 能挣多少钱 高端的产品却只能进口 基本上没有超过3家10368能过VW-1  无卤 不含锑,.没有几家能做光纤预制棒),所以很多充其量是加工作坊型企业实际上不需要大学生 

3.每个电缆厂都是关系错综复杂,干的成绩被领导或者领导亲属拿去领工 是经常事(本人曾经历过多次  自己解决的事情开会却不能参加 小领导去跟上级一通的宣讲 做多少次也没领导知道  出了问题就说是你负责的 )

4.福利是基本上谈不上了,一个月干28天 天天加班很正常(因为不加班活根本干不完)  老板半点体恤之情也没有 总觉得是应该的 2000块就把自己给卖了还很贱

所以中国的电缆企业很难发展壮大 ,要想有发展有前途 就两种选择  :去外企(美资 德资的最好了)      转行   而我选择了后者

兄弟说的太有道理了，这是中国的国情决定的，哎，，，没办法啊

是的，中国的电缆企业大部分是加工形企业，技术含量太低，私人企业老板大部分太黑，它们只知道赚钱，别的不管。

我支持楼主

深有同感啊  顶

hrbdgxy:

本人在几家电缆厂作过,也应聘很多的电缆厂,最后终于决定转行,导致这样的结果本人认为最主要是如下原因:

1.经济形式不好的情况下,国内外企业不管效益好坏老板第一件事情就是降薪裁员.特别是民营企业最热中了(不管北京上海工程师职位的 没见到薪水超过2500的,当然外资除外)

在公司运行不景气的情况下，公司做出降薪或者裁员，这是为公司着想，但是，无论是降薪或者裁员，公司都应该和员工沟通，这才合法！

3.每个电缆厂都是关系错综复杂,干的成绩被领导或者领导亲属拿去领工 是经常事(本人曾经历过多次  自己解决的事情开会却不能参加 小领导去跟上级一通的宣讲 做多少次也没领导知道  出了问题就说是你负责的 )

这个你走到哪里都一样，小人永远都是小人，就喜欢钩心斗角，咱不值得和这些人一般见识！

4.福利是基本上谈不上了,一个月干28天 天天加班很正常(因为不加班活根本干不完)  老板半点体恤之情也没有 总觉得是应该的 2000块就把自己给卖了还很贱

其实很多电线厂的福利现在也可以，可能是你进的公司福利不好而已！

所以中国的电缆企业很难发展壮大 ,要想有发展有前途 就两种选择  :去外企(美资 德资的最好了)      转行   而我选择了后者

你转行了，电缆行业又少了一个人才......

看来大家都有这样的遭遇， 希望有志之士打破这样的恶性循环，好好的跟人家国外的那些企业学习下

总体感觉国外企业不管规模大小  管理水平相对比较高  体系比较完善

怕什么   论坛上都不敢说点心里话    憋着对身体不好

总结出来经验了 搞技术上外资  高销售上民企  

国情。。。。。。。。。

如果有好的项目。

转行也未必不是好事。