干了快十年电缆技术岗，最近招新人发现一个很有意思的现象：

有人上来就问 “能不能接触到新的特种电缆研发、有没有技术培训机会”；

也有人开门见山先聊 “固定薪资多少、加班费怎么算、年终奖发几个月”。

想问问同行们，你们招的年轻技术员，现在更在意哪一块？

或者说，作为技术员的你，当年入行 / 跳槽时，最优先考虑的到底是啥？

技术提升和薪资待遇，真的是 “鱼和熊掌不可兼得” 吗？

你比在贴吧还能灌水

617691:

你比在贴吧还能灌水

说的什么玩意

3506677470:

干了快十年电缆技术岗，最近招新人发现一个很有意思的现象：

有人上来就问 “能不能接触到新的特种电缆研发、有没有技术培训机会”；

也有人开门见山先聊 “固定薪资多少、加班费怎么算、年终奖发几个月”。

想问问同行们，你们招的年轻技术员，现在更在意哪一块？

或者说，作为技术员的你，当年入行 / 跳槽时，最优先考虑的到底是啥？

技术提升和薪资待遇，真的是 “鱼和熊掌不可兼得” 吗？

问的也没毛病吧，

3506677470:

干了快十年电缆技术岗，最近招新人发现一个很有意思的现象：

有人上来就问 “能不能接触到新的特种电缆研发、有没有技术培训机会”；

也有人开门见山先聊 “固定薪资多少、加班费怎么算、年终奖发几个月”。

想问问同行们，你们招的年轻技术员，现在更在意哪一块？

或者说，作为技术员的你，当年入行 / 跳槽时，最优先考虑的到底是啥？

技术提升和薪资待遇，真的是 “鱼和熊掌不可兼得” 吗？

我是01的，毕业就在做电缆，楼主说的观点我很认同！现在年轻人大部分考虑的都是技术积累，身边年轻的同事也有在找工作的，考虑的都是换一家企业能不能学到新知识，新的工作内容未来是不是对自己有用的。前两天也有公司给我打电话，我就问了一个问题：贵公司有没有经验丰富的前辈或者科班出身的。而对于工资这些都看的不是很重，只要与自身能力匹配即可。