一：行业现状：电缆电缆行业是我国第二大工业产业，仅次于汽车产业。全国就业人数上百万。2023年我国电线电缆市场规模达1.17万亿元，2024年预计达到1.20万亿元，2023-2027年的CAGR预计达到7.5%，2027年市场规模有望达到1.6万亿元.从细分市场来看，2023年电力电缆约占总电线电缆规模的40%，电气装备用电线电缆约占23%，裸电线和绕线组合计占27%，通信电缆占比为7%。我国电线电缆行业规模虽位居世界前列，但行业集中度较低，产品同质化严重，多以中低端常规线缆产品为主。

二：行业发展：一方面，基础建设工程、房地产工程缩减，导致市场需求减少；另一方面，行业产能过剩，供大于求，且国际形势也对行业产生了一定影响。总体来说，电线电缆行业虽不是夕阳行业，但也没有近期可预见的技术、市场上大的创新和增长点。作为一个成熟的依托基础建设市场发展的行业，受经济大环境影响较大。

三：行业技术岗位现状：

3.1 2024年包括电线电缆行业的机械加工行业技术人员的招聘需求较2023年同期对比增长182%，2023年较2022年增长了89%，显示出强劲

的市场需求。

3.2 薪资待遇提高：2024年行业技术人员的工资较2023年增长了5%，特别是在产业集聚的地区沿海、江浙区域及增长快速的头部企业。

以上两点肯定有朋友会疑惑，这和感受到的不同啊？我们分析一下。

一是原有从业人员大量离开岗位，有退休离职，有自主离职，也有单位裁员。尤其是目前如火如荼的减员增效运动，笔者尤有感触，从2022年至2024年初，所在国企在经营规模小幅增长情况下减员30%以上，且技术类岗位（技术、研发、检验、电气工程师）裁员比例最高，达到了50%以上。奇怪吗？非常正常，企业是要效益，当老板觉得高学历技术类人才拿着本单位相对较高的薪酬不能产生对等的利润，且现在电线电缆行业技术人才已不稀缺，可替代性和成熟工人相当的情况下，首先被裁是必然的。当然这也和中国绝大多数企业负责人不重视技术创新，看重短期效益这种根深蒂固的思想有关，此处不展开讨论。所以企业对技术人才招聘需求月月有，但技术人才的就业数量实际是减少了。招聘的是廉价的牛马技术人员，减少的是老板认为性价比低的技术人员。中小企业大幅裁员，许多小企业甚至停业倒闭，整个行业就业绝对人数减少。

二是关于技术人员薪酬增长，其实不仅仅是技术人，应该说整个行业的平均薪酬有所增长。这是因为一方面头部企业普遍业务增长，通过扩大规模、设备更新、数字化改造，减少或替代了部分岗位，人均效能有较大提高，企业扩张同时让员工薪酬有所提高。另一方面中、小规模企业通过大幅减员，剩余人员工作加码，老板增加少许工资。总体来说就是大幅提高单个技术员的效能和工作强度，减少岗位人数，降低工资总额。

四：技术人员的未来选择：

4.1发展方向：建议发展方向多元化，电线电缆行业涉及的技术基本就是应用技术，上游原材料创新在可见的未来依旧是电线电缆产品研发的

根本驱动。单纯行业工艺技术在企业的被重视度不强。多元化有三个方面：

1随着行业发展，技术人员可往数字化、智能化、精密化等方向，如对智能化软件和数字化设备了解学习，具备人、机、料、法、环、检多个环节的统筹能力和协调能力，做流程、产线的设计师、工程师，而

不仅仅是某类产品、某个较窄方面的技术员。

2学习管理知识，懂设备、采购、生产甚至财务知识，做技术型经营管理人员。

3多了解市场、与客户打交道，做技术营销或服务工程师。

4.2继续往深处专研：需要丰富的从业经验，且最好在某一领域有独到之处。但就算专业能力较强，行业内对这类岗位也是需求极少。

4.3你现在立刻要做的：改变思维，不要局限只与技术相关的人和领域打交道，尝试与方方面面的人接触交流，敢于承担非专业相关工作。学

学、了解拓宽你的知识范围。

farvs:

说得好，电缆新入行的萌新学习了

加油吧骚年，新手缺少老人的经验，但有着无限的发展可能。