电缆行业属于粗放型的原材料加工行业，技术含量比较低。很多电缆企业的老总反映，大学生大都眼高手低，跳槽严重，倒不如自己单位培养的中专生用着顺手，扎实肯干。请问你赞同这样看法吗？如果你是电缆厂的老总，你愿意招聘大学生吗？

需要！

当然，你要选择低端，那就没办法了。

当然要咯。

一个行业，一个企业，没有一定的具有良好知识结构的人才是很难想象的。

如果你只想修栋毛草房，大学生没什么意义，如果你想用修毛草房的做法来修电梯房，肯定要出大事故的。

问题是，一个要做大做强的企业，不论是否电缆行业，不只是要本行业专业的人才，还需要如管理、财务、经营等专业的人才。在企业还不是规模很大时，由于成本不能支撑多专业多名专业人才、工作任务不足多名专业人才时，可能需要的是多面手，这个多面手肯定不是“师傅”——有经验的操作工能达到的，这种多面手也很难寻找。反过来，我们的“太学生们”也应看到这一点，有一定的理论(其实应该是掌握了思考问题的方法)，还应该“理论联系实际”，进入社会工作，还得“密切联系群众”……，所以，应摆正心态，放下架子，“软着陆”到地上来，踏踏实实，成就自己，成就你所在的企业，成就你的人生，成就电缆行业。

故，对于某个企业来说，可能可以暂时不需要大学生，但对于电缆行业来说，没有大学生，是不可想象的。

［hehw 在 2008-4-29 8:03:59 编辑过］

所有的事情都有两面性的

［jiji917 在 2008-4-29 13:14:33 编辑过］

流动的冰:
我想这样的老板是比较英明的，我们公司的工程师就是一批接一批的换，实际问题解决不了，工资待遇却很高。解决问题还是要靠文化不高却有多年工作经验的工人。大学生也不是什么都比别人强？

赞同此说法

1qazxsw2:
需要专业对口有理论基础有专业经验的大学生

我经常招人,我知道的,现在刚毕业的大学生特别浮燥,很难在一家公司呆得长久的,反而一些学历层次低一点的员工反而能珍惜工作机会,会对企业有更多的忠实度.反而让领导喜欢.当然学历高一点,对企业的发展是好事,但关键在于大学生自身,如何去改变企业对刚毕业大学生的看法?