我们老板有这样的趋势，大有以旧换新的想法。

新人有新人的朝气、干劲，但是往往是想法简单，实践困难，老是走弯路，整天忙忙碌碌但是成绩不明显。

老员工可能有点思想落后，但是沉稳、顾全大局，在真正的难题面前可以体现其闪光点。

管理理念问题吧，能者上，没有新老之分的！

个人观点

工资成本是降低了，但是产品制作方面的成本肯定是增加了的。

最后所有的离开的人都不是老板赶走的,名声可能好一些

taobingfa:
可能是老板降低成本的办法

      同感！！！

如果新人能够替代老员工，这未尝不可。如果不能，损失的可能是公司了。