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[发展规划] 人才这样流动合理?

P:2007-11-27 08:52:34

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东莞金泰电线 目前的人员 进出整体是 来一个副总或主管就带来一批 人,等老大要走时 ,这一批人有一起走开,而且都是多次残兵败将,  基本是被 大佬带来带去几次,在短短几年里

explosion preventing trailing cable - 防爆式拖曳电缆 (0) 投诉

P:2007-11-27 09:26:10

2

这才叫企业文化呀!

有的公司都是找熟手,有的则是从员工中培养.

                 ----------------------------------------前者的楷模是你们金太,后者的楷模是联颖.

medium frequency - 中频 (0) 投诉

P:2007-11-27 11:22:59

3

关键看老板的态度啦

EMI - electromagnetic induction电磁感应 (0) 投诉

P:2007-11-27 13:04:06

4

是的老板起决定作用!

single-way aluminium-bronze equipment gland harness - 单路铝-青铜装置密封盖装具 (0) 投诉

P:2007-11-27 13:29:03

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难怪金泰老是招人

all-weather grade - 全天候等级 (0) 投诉

P:2007-11-27 14:30:18

6

目前五月近来的工程课长已经 于 11.24 日离开金泰公司,公司于 11.22日有招聘来一 位工程主管

IME - Institution of Mechanical Engineers机械工程师学会<英国> (0) 投诉

P:2007-11-27 14:35:05

7

五月来的工程邹课长 确实给公司老板做了好多 事情,但是不知道很出奇安静的走开了

impregnant bath - 浸渍剂槽 (0) 投诉

P:2007-11-29 22:03:40

8

这个很常见,企业管理要看老总的意思呀,人在江湖,身不由己

dust-and fog test - 尘雾试验法(绝缘材料耐电痕性的一种试验方法) (0) 投诉

P:2007-11-30 00:14:40

9

新的主管能透露么 是很年轻的??

raw material - 原材料 (0) 投诉

P:2008-06-20 17:02:54

10

现在 已经升级为 邹经理(深圳秋月圆----黄田西乡那里)

silica image fiber - 石英传像光纤 (0) 投诉

P:2008-06-20 21:26:52

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呵呵,楼主对金泰的情况了解是那清楚啊!我有几个同事也是在金泰做课长的,不过前几天在电话里聊天时感觉金泰不是很好做,有很多的货赶不出来。

lateral displacement loss - 横向位移损耗(光纤接头的) (0) 投诉

P:2008-06-20 21:28:02

12

不过话又说回来了,也只有他们台湾人最喜欢做这种事

butt weld - 对头焊接,对缝焊接 (0) 投诉

P:2008-06-24 09:42:35

13

难怪企业不好管理

ETR - equivalent thermal resistance等值热阻 (0) 投诉

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