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[发展规划] 人才这样流动合理?

P:2007-11-27 08:52:34

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东莞金泰电线 目前的人员 进出整体是 来一个副总或主管就带来一批 人,等老大要走时 ,这一批人有一起走开,而且都是多次残兵败将,  基本是被 大佬带来带去几次,在短短几年里

submarine repeaterless optical system - 无中继海底光通信系统 (0) 投诉

P:2007-11-27 09:26:10

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这才叫企业文化呀!

有的公司都是找熟手,有的则是从员工中培养.

                 ----------------------------------------前者的楷模是你们金太,后者的楷模是联颖.

three-layer crosshead - 三层一次挤出十字机头 (0) 投诉

P:2007-11-27 11:22:59

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关键看老板的态度啦

vacuum-drying kettle - 真空干燥罐 (0) 投诉

P:2007-11-27 13:04:06

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是的老板起决定作用!

pneumatically-operated chuck-collet - 气动夹头 (0) 投诉

P:2007-11-27 13:29:03

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难怪金泰老是招人

heavy feeder - 高负载馈电线,重载馈电线 (0) 投诉

P:2007-11-27 14:30:18

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目前五月近来的工程课长已经 于 11.24 日离开金泰公司,公司于 11.22日有招聘来一 位工程主管

extension cord - 弹性软绳,延伸软绳 (0) 投诉

P:2007-11-27 14:35:05

7

五月来的工程邹课长 确实给公司老板做了好多 事情,但是不知道很出奇安静的走开了

pouring hole - 浇口(电缆接头浇灌环氧树脂用) (0) 投诉

P:2007-11-29 22:03:40

8

这个很常见,企业管理要看老总的意思呀,人在江湖,身不由己

low attenuation optical fibre - 低衰减光纤 (0) 投诉

P:2007-11-30 00:14:40

9

新的主管能透露么 是很年轻的??

ground system - 接地系统(US) (0) 投诉

P:2008-06-20 17:02:54

10

现在 已经升级为 邹经理(深圳秋月圆----黄田西乡那里)

corrosive gas - 腐蚀性气体 (0) 投诉

P:2008-06-20 21:26:52

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呵呵,楼主对金泰的情况了解是那清楚啊!我有几个同事也是在金泰做课长的,不过前几天在电话里聊天时感觉金泰不是很好做,有很多的货赶不出来。

PEKK - polyetherketonketon聚醚酮酮 (0) 投诉

P:2008-06-20 21:28:02

12

不过话又说回来了,也只有他们台湾人最喜欢做这种事

carton reel with plastic core - 塑料芯纸板线盘 (0) 投诉

P:2008-06-24 09:42:35

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难怪企业不好管理

fire stress - 耐火特性 (0) 投诉

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