在我们公司，可以说老板的文化观决定了企业文化。老板喜欢什么，就在企业推广什么，加上一群高管和中层领导的附和与推波助澜，基本上决定了企业文化的方向。

我觉得老板的文化观不全是企业文化，因为最能影响企业文化的是中层管理者。他们向老板提出意见，并且传达上级的指示，对基层人员的影响力极大！（个人意见）

说得很有道理

对于企业文化

老板的文化素养是关键所在

当然中层管理或高层管理人员有一定的影响能力

但中国很大一部分人有趋炎附势的陋习

也就不得不让老板会更能影响企业的文化了

余泽平:

说得很有道理

对于企业文化

老板的文化素养是关键所在

当然中层管理或高层管理人员有一定的影响能力

但中国很大一部分人有趋炎附势的陋习

也就不得不让老板会更能影响企业的文化了

谢谢,说的很有道理,

学习学学，

说得很有道理

对于企业文化

老板的文化素养是关键所在

当然中层管理或高层管理人员有一定的影响能力

但中国很大一部分人有趋炎附势的陋习

也就不得不让老板会更能影响企业的文化了

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说得很有道理

对于企业文化

老板的文化素养是关键所在

当然中层管理或高层管理人员有一定的影响能力

但中国很大一部分人有趋炎附势的陋习

也就不得不让老板会更能影响企业的文化了

－－－－－－－－深有同感！

听过这么一句话：

              一个人由进入到离开一个企业，他能留下什么？

            是文化，企业文化就是这样来的。