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[管理知识] 请问公司的人力规划到底有多重要

P:2007-07-03 08:03:57

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请问公司的人力规划到底有多重要,我们这里经常频繁换人,有人说新鲜血液有营养?是真的吗?

homo-charge layer - 同电荷层 (0) 投诉

P:2007-07-03 08:18:40

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在不影响大局的情况下的换人是正常的,但如果频繁换人就说明公司不正常了

return wave - 回波,反射波 (0) 投诉

P:2007-07-03 08:40:52

3

如果出现新的领导后,马上出现拉邦结派,这样好吗?

woven cable - 编织电缆,织带电缆 (0) 投诉

P:2007-07-03 08:49:28

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michael:

如果出现新的领导后,马上出现拉邦结派,这样好吗?

这也属于正常情况,一个人到新单位做领到,没有一帮自己的心腹,他的政策怎么顺利执行啊,不然很容易被架空的

series excitation - 串激 (0) 投诉

P:2007-07-03 08:51:46

5

eighth:
michael:

如果出现新的领导后,马上出现拉邦结派,这样好吗?

这也属于正常情况,一个人到新单位做领到,没有一帮自己的心腹,他的政策怎么顺利执行啊,不然很容易被架空的

权论啊~~~你不集权就没有威信,没有威信怎么发布命令啊!!

DM - degraded minute劣化分 (0) 投诉

P:2007-07-03 09:21:21

6

听到 各位及

skywish 等的说法后,

我决定也这样干,找我的心腹过来帮忙,等到。。。。。时候,我就可以有一帮过命的弟兄帮忙,谁都不怕

curing-cooling technology - 硫化-冷却工艺 (0) 投诉

P:2007-07-03 10:15:42

7

一朝天子一朝臣!每个公司都是这样的!

oriented loose tube fiber - 定向松套光纤 (0) 投诉

P:2007-07-03 11:11:43

8

相信这就是成功定律,谁都无法改变的,我也不例外

FAST - Fully Interactive Atomic Spectroscopy Training全交互原子光谱学训练 (0) 投诉

P:2007-07-03 17:11:24

9

hehe,樓上的兄弟,現在已經很成功了啊,行業的前輩哦

regenerator section - 再生段 (0) 投诉

P:2007-07-04 01:06:05

10

公司每换一位新人,其实际损失比一个旧人要多30%.

如:不良率,效率,培训等...所以,在没有必要时,千万别乱换人.....

 

conductor stranding - 导线绞合 (0) 投诉

P:2007-07-04 07:54:52

11

关键是手下的部分人员不仅不听话,有的还想造反,有什么办法呢

load switch - 负荷开关 (0) 投诉

P:2007-07-04 08:18:53

12

michael:

听到 各位及

skywish 等的说法后,

我决定也这样干,找我的心腹过来帮忙,等到。。。。。时候,我就可以有一帮过命的弟兄帮忙,谁都不怕

偶可以去做你的心腹啊~~~老大要不要考虑一下啊!~~~

encapsulated fiber ribbon - 包封型光纤带 (0) 投诉

P:2007-07-04 08:36:10

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等我的消息,我要同其他几个老大研究一下再回复你

loop-back - 环回,反馈(一种检查线路传输性能的方法,即将信号从源点发送到目标点,而后将其返送回源点,并将返回的信号进行测量与评砧,以确定传输是否正 (0) 投诉

P:2007-07-04 10:23:18

14

michael:
等我的消息,我要同其他几个老大研究一下再回复你

恩~~好的!那就麻烦你拉!~~

advancing flight - 推进式螺纹(挤出机螺杆的) (0) 投诉

P:2007-10-19 13:58:26

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commissioning objeetive - 交付指标 (0) 投诉

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