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[管理知识] 请问公司的人力规划到底有多重要

P:2007-07-03 08:03:57

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请问公司的人力规划到底有多重要,我们这里经常频繁换人,有人说新鲜血液有营养?是真的吗?

parasitic - 寄生的 (0) 投诉

P:2007-07-03 08:18:40

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在不影响大局的情况下的换人是正常的,但如果频繁换人就说明公司不正常了

reinforcing layer - 加固层 (0) 投诉

P:2007-07-03 08:40:52

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如果出现新的领导后,马上出现拉邦结派,这样好吗?

Wire and Cable encyclopaedia - 电线电缆百科全书 (0) 投诉

P:2007-07-03 08:49:28

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michael:

如果出现新的领导后,马上出现拉邦结派,这样好吗?

这也属于正常情况,一个人到新单位做领到,没有一帮自己的心腹,他的政策怎么顺利执行啊,不然很容易被架空的

idle running - 空转 (0) 投诉

P:2007-07-03 08:51:46

5

eighth:
michael:

如果出现新的领导后,马上出现拉邦结派,这样好吗?

这也属于正常情况,一个人到新单位做领到,没有一帮自己的心腹,他的政策怎么顺利执行啊,不然很容易被架空的

权论啊~~~你不集权就没有威信,没有威信怎么发布命令啊!!

outline of video signal - 视频信号引出线 (0) 投诉

P:2007-07-03 09:21:21

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听到 各位及

skywish 等的说法后,

我决定也这样干,找我的心腹过来帮忙,等到。。。。。时候,我就可以有一帮过命的弟兄帮忙,谁都不怕

code - 电码,编码 (0) 投诉

P:2007-07-03 10:15:42

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一朝天子一朝臣!每个公司都是这样的!

idle time - down time (0) 投诉

P:2007-07-03 11:11:43

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相信这就是成功定律,谁都无法改变的,我也不例外

cluster roll - 多辊轧机 (0) 投诉

P:2007-07-03 17:11:24

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hehe,樓上的兄弟,現在已經很成功了啊,行業的前輩哦

rod-shape ingot - 杆形锭 (0) 投诉

P:2007-07-04 01:06:05

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公司每换一位新人,其实际损失比一个旧人要多30%.

如:不良率,效率,培训等...所以,在没有必要时,千万别乱换人.....

 

Phase-Loss - 断相 (0) 投诉

P:2007-07-04 07:54:52

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关键是手下的部分人员不仅不听话,有的还想造反,有什么办法呢

long-time step-up test - 长期加速试验 (0) 投诉

P:2007-07-04 08:18:53

12

michael:

听到 各位及

skywish 等的说法后,

我决定也这样干,找我的心腹过来帮忙,等到。。。。。时候,我就可以有一帮过命的弟兄帮忙,谁都不怕

偶可以去做你的心腹啊~~~老大要不要考虑一下啊!~~~

point die - 轧头模(线头轧尖用);挤出模<铜线挤塑用> (0) 投诉

P:2007-07-04 08:36:10

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等我的消息,我要同其他几个老大研究一下再回复你

PPAP - Production Part Approval Process, 生产件批准程序 (0) 投诉

P:2007-07-04 10:23:18

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michael:
等我的消息,我要同其他几个老大研究一下再回复你

恩~~好的!那就麻烦你拉!~~

media access control - 介质接入控制 (0) 投诉

P:2007-10-19 13:58:26

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manual screw lift pay-off - 手动螺杆升降式放线装置 (0) 投诉

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