是谁偷走了员工的敬业度

2007-6-1 9:43:13

薪酬、价值观和职业发展机会，最能影响员工的敬业精神。 　　敬业的员工通常业绩比较突出，对企业做的贡献很大。经理人当然希望自己的员工个个都是敬业的员工，但实际上，在中国只有8%的员工具有敬业精神，相比全球的平均水平14%还有很大的差距。 　　是什么因素造成员工不敬业呢？根据世界经理人网站8月14-20日所做的“最影响员工敬业度的因素是什么”调查，薪酬、价值观和职业发展机会这三个因素，远远超过了其他的选项。 　　薪酬 　　“做的工作不如我多，重要性也不如我，凭什么工资和奖金要比我的高？”在面对有欠公平的薪酬体系时，很多员工有这样的想法。这也是造成员工敬业度低的最重要原因。 　　对于造成薪酬体系不公平的原因，在一些中小企业，尤其是私营企业，老板喜欢以用人为亲的管理模式进行管理，从而导致了薪酬的不一致，使得一些有能力的员工失去工作动力，丧失了敬业精神。 　　在薪酬体系中，员工最关注的是基本工资。对基本工资满意的员工，其工作投入程度要高于那些对可变薪酬计划满意的员工。在设计薪酬体系时，企业要更多地注意公平设置基本工资。另外，薪酬可以保密，但是薪酬体系应该向员工说明清楚。 　　价值观 　　公司的文化、战略导向，透过管理层表现为日常的工作内容，所传递给员工的信心和希望，是最能影响员工敬业度的因素。 　　管理层的行为与员工的价值观不相符时，员工对管理层、对公司都缺乏认同感。这就类似于两个志趣不相投的人在一起生活，总是会发生一些磨擦和纠纷。在这样的环境下，员工不可能敬业。 　　如果管理层在招聘时就选择价值观一致的员工，就可以避免这种情况的发生。管理者也可以多和员工进行沟通，将公司的任务、目标等清晰地传达给员工，获取他们的支持。 　　职业发展机会 　　现在企业中的主力员工是70年代末80年代出生的一代人，他们的性格张扬，自我表现欲强，看重个人的发展。 　　管理大师查尔斯。汉迪曾说，年轻人需要空间发挥才能，证明自己。如果在企业里有学习的机会，或者有更大的职业发展的机会，员工都乐意接受挑战。

［江南狼 在 2007-6-23 8:14:33 编辑过］

      表面上说的好像很对，但个人认为那都只是在找借口为自己开拓！找借口让自己逃避现实的状况！现在找工作讲就的双向选择，其中一方不爽可以另谋高就嘛！

     所谓的薪酬不满！常言道：要想充实自己的腰包，要先充实自己的脑子！你为什么会做员工，就是因为其它工作你胜任不了，那你为什么在同岗位比别人的工资低，只有一方面是先天原因，别人有亲戚帮助，另一方面，没有亲戚帮助的人呢？？别人会做人啊！能把上面的人忽悠的爽撒！如果大家都能有这个觉悟的话，会有那么多寄生虫吗？？一个企业要发展，靠寄生虫的企业能在这个激烈的竞争社会生存下来吗？

     所谓的价值观就更没得说拉！达尔文先生早就有适者生存的生物进化论，社会的发展永远不是为着适合其中一个人，要想在这个社会生存，你就得学会适应这个社会，包括人际关系的处理，对上能够忽悠，对下更能够忽悠，造成现在这种局面，是一个所谓的社会价值观害的，自以为一个月比别从多拿点，就如何如何拉，你真能的话~~有种别为别人打工啊！别一种就是以为，自己拿的少，做的多，凭什么，一副我是流氓我怕谁，只知道把时间浪费在这些问题上面，有种你上进点，赶明儿个也坐上这个位置啊！！

    所谓的职业发展机会真是没有说下去的理由拉！有本事你自己去争取啊！生活中是有很多不平等的机会，关键在于你怎么在这个不平等的社会中，谋求和把握适合自己的机会！怨天怨人的做法是给儒夫去做的人，是血性汉子，你自己拼命学习啊！没有人不准你学习新的东西吧！！

招人、用人、育人、留人，现在人们跳槽这么的频繁，企业不应该思考一下自身原因么，任何人到任何企业工作，最关心的都是待遇和发展，企业一直拿他们当廉价劳动力来用，把他们当熟练工用，不跳槽才怪呢，因为你给的待遇没有什么优势，工作又不让他们顺心

做有的工种就是那样的做的那么多拿的那么少

像我现在一样，跑业务，多劳多得，这种方式我还是比较喜欢的，平时在办公室没事打打电话上上网，真正出差了也是拼命的跑，一份耕耘一份收获！

人心是得不到满足的.给再高还是有人会想到别的地方看看是不是有更高的.

人就是这样,当人，不否认现在一些企业工资低的现象,就像本人,工作第3个年头,工资还只1K.

mlship:

人心是得不到满足的.给再高还是有人会想到别的地方看看是不是有更高的.

人就是这样,当人，不否认现在一些企业工资低的现象,就像本人,工作第3个年头,工资还只1K.

工作第3个年头,工资还只1K.-你这样说谁会相信

等下被你们同事把你老底给掀开了

省得你在这里欺骗网友

MLSHIP在说假话,还1.5K不到,要不要我把你的老底给抖出来.你的工资和奖金!

选自于《大家晒一下自己的工资》

mlship:

人心是得不到满足的.给再高还是有人会想到别的地方看看是不是有更高的.

人就是这样,当人，不否认现在一些企业工资低的现象,就像本人,工作第3个年头,工资还只1K.

说出来！猪头8信啊！！偶低啊！出来混了快3年拉！现在才3K！

偶老板说：照你现在工作职位，其实N工资可以在5000元以上/月，但是不可能提给N，提起来了，其它人怎么办？

所以偶的工资不高2K多，所以用食住行弥补：二室一厅、家电齐全。。。。厂里安排

 

QJB:

偶老板说：照你现在工作职位，其实N工资可以在5000元以上/月，但是不可能提给N，提起来了，其它人怎么办？

所以偶的工资不高2K多，所以用食住行弥补：二室一厅、家电齐全。。。。厂里安排

 

你老板忽悠你的，用一些福利来代替你的工资

你的住行花的了三千吗

如果是我宁愿要5K的钱

PANNING12:

QJB:

偶老板说：照你现在工作职位，其实N工资可以在5000元以上/月，但是不可能提给N，提起来了，其它人怎么办？

所以偶的工资不高2K多，所以用食住行弥补：二室一厅、家电齐全。。。。厂里安排

 

你老板忽悠你的，用一些福利来代替你的工资

你的住行花的了三千吗

如果是我宁愿要5K的钱

 

确实花不了他3K

晕倒，，，，，

 

当局者迷，旁观者清

天下乌鸦一般黑,哪个老板不想让你少给钱,多干活呢?

我要是老板也希望有给钱少,干活多的人.

所以就算你以后做了老板，也会有现在老板的苦恼：招不到人，留不住人。所以我想还是要反员工的利益放在一个很重要的位置，毕竟员工是直接帮你在创造价值的吗。（个人意见）

ANGEL0928:

天下乌鸦一般黑,哪个老板不想让你少给钱,多干活呢?

我要是老板也希望有给钱少,干活多的人.

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