电缆行业的发展日渐成熟，尤其是国外的电缆市场，世界电线电缆行业进入了几个巨头垄断竞争的格局，而在国内市场上，企业兼并、重组使得行业竞争加剧，资金、设备、人才在各企业竞争中起到了关键作用，但是，电缆行业对资金的依赖比较大，受上下游产业链的影响，造成电缆企业的成本压力巨大，而技术革新、科研开发离不开高新人才的作用，因此，电缆企业对人才的需求一直都维持在较高的程度。
　　
　　据一览HR研究院2012年第一季度统计：
　　
　　经过电缆行业的“寒冬期”后，电缆企业在2月份的招聘需求达到最高值，同上个月最高值相比，增幅达到了175%，与2011年同期相比，增幅12%，电缆产品需求量大，生产技术要求高，生产工艺也要求严格，技术和生产设备的投入更是巨大，2011年，部分电缆企业受技术和设备的限制，不得不调整或是被吞并，但是，这并没有影响到电缆行业整体发展，2012年第一季度仍然有很多电缆企业受资金紧缺、资金链吃紧影响，企业发展陷入困境，进而影响到了人资成本的投入，但是，企业发展必须依靠人才基础，在技术及设备的基础上，人才的争夺也是企业竞争的一部分，从上列数据可以看出，春节过后，企业招聘需求上升明显，整个2月里保持相对较高的增幅波动，进入到3月时，变化趋势较为平缓，整体上来看，电缆企业第一季度人才招聘与去年同期相比增长超过8%，预计在第二季度里电缆企业招聘需求变化趋势将会先低后高，在Q2末期或Q3初期达到年度最高值。这意味着在六月末七月初的这一段时间，对人才竞争将会更加激烈。
　　
　　而人才方面，据统计：
　　
　　2012年Q1开始阶段人才的求职意愿相对冷淡，持观望态度和保守态度的人才占大多数，随着春节假期的结束，人才的求职意愿也在迅速升温，通过统计可以看出，在相当短的几天里，人才求职意愿变化显著，2月初就已经达到了相当高的数值，其中，相当多的高校毕业生参与到了求职大军，在各地的光电、电缆行业专场招聘会上，众多电缆行业人才纷纷投递简历，而在更为方便的网络上，也出现了电缆企业招聘专题的活动，从二月开始，人才求职变化一直保持较高的增长，与去年同期相比，14%的增幅还是达到了预期值，预计在Q2期间将会保持这一较高的变化数值，而在六月末，伴随各大高校的应届生毕业，人才求职意愿将会更加强烈。

现在的年轻人，真正想进电缆行业的太少了，才加剧了人才的紧缺。

現在缺的是操作工！人才，以後再說吧！

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