本人于2005年参加工作。
 2005年10月—2006年3月  通信信号电缆分厂星绞工（实习）。
         2006年4月—2006年9月   导体分厂学习拉丝机、500管绞机、200管绞机、200速线机、500速线机、两段叉绞机，等。设备的操作与工艺。
         2006年10月—2007年3月  光纤电缆生产车间学习高速串列式生产线、装铠机、90挤塑机、塑管生产线、笼式成缆机等。设备的操作与工艺。
         2007年4月—2007年9月   电力电缆分厂学习45挤塑机、65挤塑机、2000盘绞机、150挤塑机等。设备的操作与工艺。
         2007年9月—2007年11月   通信信号电缆分厂中检工班任检验员。
         2007年12月—2008年2月   电力电缆分厂中检工班任检验员。
  2008年3月—2008年5月    光纤电缆生产车间中检工班任检验员。
         2008年6月—2008年7月    计算机信息中心学习ERP-企业资源化管理系统，操作及维护。
         2008年8月—2008年10月   通信信号电缆分厂调度室学习各工序排产、计划下达，分解生产任务。
         2008年10月—2009年10月  通信信号电缆分厂任中检工班工长，并年底获得分厂级个人先进。
         2009年11月—2011年4月   通信信号电缆分厂任工艺技术员。
         2010年5月—2010年12月   公司筹建城市轨道交通列车软结构电缆生产项目小组（原电缆一车间），任工艺技术员全面负责车间技术工作（兼安全员、材料员、信息员），并配合设备基建部完成新90挤塑机的安装与调试，笼式成缆机12+18/500盘绕包、张力的改造，装铠机的模具改造。并独自完成喷码机的安装、调试、维护与员工培训。
               2011年1月至今        电力电缆分厂任工艺技术员，兼值班调度。
技能特长：
1.本人从事电线电缆制造七年，在工作中认真踏实，对于电线电缆的加工制造积累了丰富的经验，并且精通各类电线电缆标准，结构，工艺，模具和检验。
   2.曾经参加开发和生产过北京、上海、广州、深圳等地的地铁、轻轨用电线电缆产品和目前在建的高铁等国内重点工程用电线电缆,精通信号电缆制造；使用过好多种进口原材料和国内各种电缆材料(ZRPVC,XLPE,DWZR等) ，并对其加工工艺和性能掌握的很透彻。
   3.对电力电缆，机车用电线电缆，特种电线电缆，低烟无卤阻燃环保型，电子线,汽车线等产品的生产制造经验很丰富。
   4.对设备，原材料，生产现场，产品流程有很强的管理能力,能对产品的品质和成本有效的控制。
   5.有丰富的车间现场“6S”管理经验。
6.能独立编写制造工艺文件，并对其跟踪验证和维护，同时进行改进；为其品质的提升，客户的满意度，成本的有效控制，产量的提高做自己应有的努力。
7.能配合销售部门解决用户在使用产品时出现的各类问题；在生产现场能合理的安排产品生产，发挥和调动员工的生产积极性，并能及时的处理生产时出现的各种疑难问题；对员工进行技能的提高和培训。

金先生  联系电话15293843827

说真的

楼主还挺有才的

论坛里不管是企业招人还是个人应聘，大家都是嘘声，不知道为什么？

 那家的要人，直接联系的啊，人家电话就留的，怎么不说是在那家单位，为什么要离职？公司既然那么重视你，你为什么要想跳曹？   

而且现在有些企业就这样，就只给员工点小恩小惠就想把人留住，最基本的工资问题吗压着人家死低死低，人都没法成家立业了，特别是一些青春期的同志，谈个女朋友都没有一分喝茶的多余钱，哪有精力给你干活啊，不跳槽才怪。别以为他们年轻没经验，一两千块钱就可以打发的，其实对他们来说，这段时间也是人家最宝贵的人生阶段。欺压是不对的，有能力的还是及时给加点工资。

不过按他的标题，做技术工程师有点浪费，我个人觉得走管理路线还是蛮合适的，应聘个生产助理还可以，做好了发展空间比技术要快。就不知道管理能力上有没有欠缺。

要是那些暴发户老板也这样想就好了

高通胀时代压的这些年轻人.......