刘 志 利

For PE

评价：

Ø        四年电线电缆行业工作经验

Ø        具备相关学术背景,本科期间主攻电线电缆

Ø        具备丰富的电线电缆相关工作经验,熟悉电线电缆工艺流程

Ø        熟悉电线电缆产品标准、结构、流程、工艺、检验和试验方法

Ø        能够根据各厂家的具体情况编制相应技术、工艺文件。

Ø        配合销售部门，生产部门做好相应的技术支持。

Ø        诚实稳重，勤奋好学，有责任心；性格开朗，善于与各种人沟通；能独立思考、分析和处理问题，工作技能突出.

Ø        英语一般

工作经验：

2008年1月至今              普睿司曼天津电缆有限公司

工艺工程师 工艺部

汇报对象:工艺经理

下属人数:0

普睿司曼是全球高科技电力和通讯电缆及系统领域的领袖。 该集团致力于开发、设计、生产、供应和安装具备广泛用途的各种电缆，同 时也生产和提供用于电缆系统的附件和零部件，并提供高质量的服务。普睿司曼擅长结合客户的特殊要求开发产品及其系统，其核心优势包括：注重产品研发、不断改进产品和生产过程、并将自己特有的高新技术充分运用于产品的设计和生产。

²       主要负责拉丝、绞合导体、束丝、编织等工序的工艺文件编制和考核。

²       编制以上拉丝、绞合导体、束丝、编织等工序的操作规程、工艺指导等文件，主要考核了绞合导体的材料定额。

²       并根据各厂家的具体情况编制相应技术、工艺文件。

²       熟悉电线电缆产品标准、结构、流程、工艺、检验和试验方法。

²       制定各生产工序生产标准工艺，标准操作规范与检验规范。

²       回复客户抱怨、投诉，制定行之有效的纠正与预防措施。

²       与公司相关部门合作，为企业的标准化审核，生产许可证审核制作相关标准。主要负责了企业的矿用电缆的生产许可证认证工作。

2004年7月-2008年1月      天津塑力线缆集团有限公司

高压车间主任

汇报对象:总经理

下属人数:100

天津塑力线缆集团有限公司是以超高压、高压、中压电线电缆制造为主导产品，拥有电线电缆、高分子材料、铜业三大核心产业，集科、工、贸一体化的大型中外合资企业集团。

高压车间主任, 生产中心(2005年8月至2008年1月)

²       负责26/35KV、8.7/15KV产品生产计划的下达调配，配合技术中心进行新品的生产实验

²       参加公司的质量体系、环境管理体系、职业健康安全体系的内审以及外审工作。

²       交联工序、屏蔽工序、成缆工序、挤出工序、装铠工序的生产工作安排，人员调动，技术质量问题的管理。

²       执行公司生产任务，分配车间生产计划，按时完成订单，达成交期。

²       统筹生产车间人事、工资、培训及团队建设和战斗力提升。跟踪每日生产进度、生产品质，异常处理。

²       通过个人的努力，改变的车间的工作时间，提高了车间的生产能力，改变了工人的工作状态。

技术员,技术中心(2004年7月至2005年8月)

²       编写该公司的26/35KV、8.7/15KV、0.6/1KV电缆的部分生产工艺。

²       编制企业标准多部，如阻燃电缆、耐火电缆等。

²       对工艺进行跟踪校准，针对各个生产流程进行工时考核。

²       根据销售部门的要求，到投标部门签订技术协议。处理销售部门的售后服务技术支持。

教育及培训背景：

2000.09-2004.07             哈尔滨理工大学 

电气工程及其自动化专业(主攻方向为电线电缆) 

工学学士学位

个人信息：

姓名      :                 刘志利

性别      ：                                男

出生日期  ：                                1982.1

户口              :                                   天津

工作地点      :                                   天津 

手机              :                 13821152250

电子邮箱      :                 youyuanfen_123@163.com

你跳槽跳的有意识啊 ！

车间主任不当了！

到外资企业当工艺员！

工资高了吧？

普睿司曼不错啊，为什么要离开呢？ 给一个离职的理由先

说实话，我们单位贵校毕业、你同届的有N个（两位数）说不定他们中就有你的同班同学，但他们到现在已工作四年有余，真正能在工作中独挡一面的很少。从你的简历看，相当不错，对于一个二十出头的学生，大学毕业一年能当上车间主任，管100多人，并且还能干两年多，非常的不容易，应该说非常的有能力。

话又说回来，你工作四年换两个工作单位，工艺干了接近两年，车间管理干了两年多一点点，时间都不是很长，不论是电缆工艺还是车间管理，工作经验不可能丰富，特别是电缆工艺，没有十年八年的电缆生产现场的跟踪学习和总结，是无法谈经验丰富的。

经常跳槽，正如2楼的老兄所说，即使有单位看上你的能力想要你，但他看了你的简历，他也要想想，是不是哪一天你又......。

所以，我认为你还是安安心心地工作个几年，悉心专研电缆工艺技术，等你真正有资本后，再作打算也不迟。

同意6楼的说法，做线材没有十年，谈不到有丰富的经验

谈到独挡一面﹐关键是你让他挡了没有。能有N个﹐说明你的公司够大﹐可能也够好。但没有机会让他们走到前台﹐可能再过四年还是不能。如果你把他们发放到只有几十人的工厂﹐可能早就成长起来了。

所以不要抱怨﹐也不要带偏见。

但没有机会让他们走到前台﹐可能再过四年还是不能。

比较同意

普睿司曼挺好的企业有前途还跳！迷惑！其实刚毕业并且还年轻我感觉没必要跳来跳去的！我也是刚毕业普睿司曼也去我们学校招人！不过那时人已经签完了！嘿嘿！趁着年轻多学点东西！

可是你什么条件都没提呀，你要找一个什么样的工作呢？

同意九楼的看法

深有同感啊

谢谢大家的良言劝谏，但是人个有志，也许我太固执，还是希望有愿意要的单位和朋友帮帮我。谢谢了!

cuijiude:

谈到独挡一面﹐关键是你让他挡了没有。能有N个﹐说明你的公司够大﹐可能也够好。但没有机会让他们走到前台﹐可能再过四年还是不能。如果你把他们发放到只有几十人的工厂﹐可能早就成长起来了。

所以不要抱怨﹐也不要带偏见。

赞同观点，其实企业与员工的根本矛盾就是如此！

企业说员工不能独当一面，但实际是不给独当一面的机会，理由是他们还不放心

员工说企业给的待遇不好，发展空间不够，也许是自己的确实力不够，也许是实力太强让你的上司担心自己的位置！！

一切都是无奈

大公司人多，机会多。

小公司人少，机会少。

竞争永远存在，关键是你的能力。

大公司人多，机会少。

小公司人少，机会多。

郝洪钧:

大公司人多，机会少。  (没错，有能力的人多，且不愿走。无能的人当然机会少。）

小公司人少，机会多。 （没错，有能力的人少，都走了。当然机会多。对有能力的人来讲，这机会有时是鸦片。）

你看他现在的工作内容就知道了，干的是基础工作，一个非科班的也能做的事。我觉得电缆行业要快速发展必需让人才流动，这样促进行业发展。很多公司希望员工多干几年，其实我觉得对员工而言是不公平的。有些人能力强，资质优秀，一年的时间就等于别人的两年。你们去看看IT行业就知道了为什么IT会更新发展那么快。我也是学计算机的，但毕业后进了电缆公司。有时候跟同学比较下，自己发展速度真的慢。可我们的学习能力很强，发展的欲望也很强。为什么一定要让我们干多少年才能相信我们呢？这是不是太主观呢.尤其是受过高等教育的人的接受速度是很快的，尤其在技术方面。而企业总是按老观念，或者老国企的理念看待人才。

也许要速度全行业的所有产品和设备需要10年8年，但独挡一面根本不需要。我觉得3年足够了。企业如此慢的用人才其实是人才的浪费，也是对自己公司的浪费。大家应该知道IT公司里的做法。比如主管给你一个项目或者一个程序，不管你做过没有，或者里面涉及的知识和技术是否学习过你都要按时完成任务。所以IT人员永远是学习的，不管上下班都要琢磨。我有几个同学刚毕业的时候天天加班到12点，一年后他的薪水就是10万。其他的只要跳下就有6万以上。而看看我们的传统行业，与高新行业相比真的显得老气，胆小。居然4年工作经验还认为不能让他独挡一面，原因何在？就是怕担风险。而且只有看过他独挡一面过才认为他可以，就是想把风险留给别人，自己吃果实。人才都是像绝缘和护套一样被挤塑机押出来的，有时候还要紧压。希望企业要知道这个道理。

Marshall:

楼上说的正是我目前需要做的，呵呵

［WONDERFUL 在 2008-10-15 8:43:17 编辑过］

在一家厂做久了不好。。

我人为2-3年换一下对企业也好。经验是要互相交流的如果都在一家做那太死了。。

不利于行业技术发展。。