从一个普通的员工做起来成为私营企业家，因为自身管理软弱，善于听信多人的话，做起事情来，总是给人感觉皮软。
   

 任何人提出个新的管制，他都认为好，所以养成一种善于听取多方建议的老板，但是当你的事情完成后，他开始讲你不符合团队合作的精神，又准备开你走人，但是公司总喜欢新人先招聘近来，目的是用新加入的人赶走刚提出若干建议的老将，这种手段已经重复多次了，但是还屡屡有人上当，人呀，为什么对他人那么狠毒，我才对富不过三辈有了些许认识。

   记住：不论你自己多么有机会接近老板，都要谨慎开口，否则当时诱惑你大开口，请你说出公司哪些哪些不足，。后来在这些事情当他处理过后，他会反咬你一口：说你做人太差，团队合作意识淡薄，准备开你走人，瞬间你要是能反映过来还好，你已经被利用了，着时你是最难过的了，有种被人愚弄的感觉。又感觉到老板的赶人计划太卑鄙了。

不论你自己多么有机会接近老板，都要谨慎开口

有道理﹐不要以为老板跟你有多近﹐不要让你手上的石头砸了自己的脚

伴君如伴虎你沒有聽說過嗎？

不管好壞，都是風險很高的，當然了，收入也不會低。

呵呵

跟楼主感触一样颇深，私营老板就是这副德行，有时开口多少给自己留份余地。

这种私营企业的老板多数只能算是暴发户,够不上称为企业家,而我们从事的工作只能是处于一种解决目前企业急需解决的问题,压根没谈得上计划公司日后的发展,咱就像消防队一样天天去救火,等一切都稳定了以后,老板会认为有你无你真是无所谓了,于是乎,挑刺赶人了,这些都很正常!

所以,我们的加入不能改变企业的任何发展,纯粹是为了打工而打工,所以,任何事三思而行!

深有体会的感受啊,想想,背上都流汗了!

呵呵，楼上的深有感触哦

实际上如果老板真的明智，那就借助他成就事业，如果老板远谈不上明智，那就成就自己吧~~~

少说多做.老板心里想什么谁知道?

一不小心说错话害自己走很多冤枉路.一个人的力量不一定能改变什么,关键看老板是否相信你.