一、单选题

1、支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（B）

（A）竞争力原则             （B）公正性原则

（C）激励性原则             （D）科学性原则

2、对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（C）

（A）观察法                 （B）面谈法

（C）典型事例法             （D）问卷调查法

3、岗位评价是以（C）为对象

（A）员工                   （B）事

（C）岗位                   （D）组织

4、确定薪酬调查的企业，应选择薪酬水平（）

（A）较高的企业             （B）较低的企业

（C）与本企业可比的企业     （D）与市场薪酬水平相同的企业

5、薪酬调查中75P代表薪酬水平处于（B）

（A）平均值                 （B）高位值

（C）中位值                 （D）低位值

6、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资所占比重应该（A）

（A）较大                   （B）较小

（C）平均                   （D）无所谓

7、实行以投资促进发展战略的企业，其薪酬结构应具有（B）

（A）高稳定性               （B）高弹性

（C）折衷性                 （D）低弹性

8、宽活式薪酬等级类型是（A）

（A）平行形                 （B）金字塔形

（C）立体形                 （D）斜坡形

9、福利的属性是（B）

（A）高差异、低刚性         （B）低差异、高刚性

（C）高差异、高刚性         （D）低差异、低刚性

10、股权激励是（D）的重要内容

（A）以绩效为导向的薪酬结构 （B）以工作为导向的薪酬结构

（C）以能力为导向的薪酬结构 （D）新型薪酬结构

二、多选题

1、确定岗位分析的具体方面，通常包括（BCDE）

（A）国家政策               （B）职责

（C）权限                   （D）任职资格

（E）工作环境

2、岗位评价的方法主要有（ABCD）

（A）岗位排列法             （B）岗位分类法

（C）要素比较法             （D）要素计点法

（E）随意抽样法

3、通过薪酬调查可以了解本企业薪酬是否做到（ABCD）

（A）外部公平               （B）内部公平

（C）个人公平               （D）制度公平

（E）绝对公平

4、实行以能力为导向的薪酬结构是（AC）

（A）职能工资               （B）职务工资

（C）技术等级工资           （D）计件工资

（E）效益工资

5、确定等级之间的薪酬比例关系时，要充分考虑等级之间（BCD）

（A）文化程度               （B）劳动强度

（C）复杂程度               （D）责任大小

（E）政治态度

6、薪酬制度的调整包括（ABCD）

（A）物价性调整             （B）工龄性调整

（C）奖励性调整             （D）考核性调整

（E）随意性调整

7、在核算工资总额中，那些项目不应包括在内（ACE）

（A）科学技术进步奖         （B）住房费用

（C）离退休人员费用         （D）教育费用

（E）稿费、讲课费

8、经济性福利包括（ACDE）

（A）住房性福利             （B）保护性服务

（C）文化旅游性福利         （D）金融性福利

（E）教育培训性福利

三、判断题

1、岗位分析是普遍而重要的人力资源管理技术（√）

2、岗位评价与薪酬等级的关系是线性的，不允许非线性关系（×）

3、从下而上的薪酬计划方法，比较实际、灵活，而且容易控制总体的人工成本（×）

4、计件工资是属于的人能力为导向的薪酬结构（×）

5、确定薪酬水平应考虑企业的支付能力（√）

6、无论是什么薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别（√）

7、工资定级就是原有员工的升级（×）

8、根据国家财会制度的要求，企业利润总额要逐渐从“税前会计利润”过渡到“税后会计利润”（√）

四、简答题

1、简述薪酬调查的作用  P189

2、简述福利管理的优点  P212

3、在总值为500的要素计点法中，决策为100%，知识为80%，应变能力为60%，请确定各要素的点值。

（1）100%+80%+60%=240%

（2）决策100%÷240=0.4167×100%=41.7%

     知识80%÷240=0.3333×100%=33.3%

     应变60%÷240=0.25×100%=25.0%

（3）各要素点值

决策41.7%×500=208

知识33.3%×500=167

应变25.0%×500=125

五、图表分析题

分析下列四条年龄工资曲线的工资趋势

答题要点：

A、斜线表明工资趋年龄的增大而不断增加

B、凸形线表明工资在年轻的时候增长较快，到了一定年龄后工资就不再增长

C、凹形线表明工资在年轻时增长缓慢，到了一定年龄后增长加快，直至退休，如老中医

D、S形线表明工资在年轻时增长较慢，中年时增长较快，到一定年龄时工资增长又放慢

这不是人力资源管理师三级的考题么？