作为公司HR，不仅需要练就辨人识人的“火眼金睛”，更需要运用各种手段对求职者做好背景调查工作，为企业用人严格把关。

如果忽视了对求职者的背景调查或调查不专业可能会带来哪些风险？

一、可能会承担不必要的损失

中国劳动法第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

A是B公司的员工，A通过请病假的手段，办理了1-2个月的病休手续，在这个期间A在C公司面试成功，成为C公司的员工，A既能在B公司拿到正常工资50%-80%的病假工资，又能在C公司拿到另一份工资，典型的“脚踏两船”。如果C公司在这个情况下与A签订了劳动合同，那么C公司就可能会面临被B公司追究承担连带责任的赔偿。

二、“南郭先生”混迹企业

背景调查作为入职之前的最后一环，作用就是把简历“注水”的人剔除掉，很多求职者在面试的时候说的头头是道，胡吹神侃，到头来工作能力与面试的时候说的完全不符，影响了正常的工作开展。白白浪费了招聘资源，时间成本等，给企业带来很多无法用金钱估量的损失。

所以，要把好“背调”这一关。

三、打官司“专业户”

以前听过这么一个案例：坐落在上海的D先生所在公司新招了一位销售经理，入职前未做背景调查，试用期为3个月，该销售经理在工作了不满一个月就开始以各种理由请假，断断续续请了两个多月，公司高层经过商议，决定辞退此人，而该销售经理则马上提出仲裁，要求D先生公司进行赔偿，上海这个地方对于劳动纠纷是偏向保护劳动者的，最后仲裁结果是D先生公司赔偿该销售经理一笔钱。

事后，HR经过对该销售经理之前的工作背景调查才了解到，该人跟之前工作过的几家企业都存在劳动纠纷，是一个“专业的”靠官司吃饭的人。

四、“品行不良”的人会让企业人财两失

某某公司出纳携巨款潜逃，某某公司机密资料被竞争对手获取，某某公司高管利用职位便利吃回扣等等事情时有发生，对于这些跟公司财物，公司核心资料，公司审批权限打交道的岗位，必须都是品行优良的。在背景调查中，对品行这方面的了解也是非常重要的。

五、破坏了HR在公司内部的专业形象

作为公司引进人才的把关者，HR们对公司招聘到人才是否符合公司的要求负有无可替代的责任。如果因为自身的疏忽，导致企业的利益受到损害，那么HR在企业的专业形象就可能会大打折扣，想要顺利的的开展之后的工作难度就会加大。

世界招聘大舞台，需要背景调查“踢”走未来风险。