随着就业压力的增大，大学毕业生都是“逢招聘会必进”。由于担心经历太简单影响竞争力，“注水简历”纷纷出炉。在大学毕业生中甚至流传这样一句顺口溜，“简历不造假，典型一大傻”。

然而，面对“注水简历”，用人单位真的那么容易上当吗？许多人事主管都表示，技能和知识结构上的缺陷可以培训，人格上的缺陷却无法弥补，大学毕业生简历造假将影响自己的职业前途。

求职者：简历“注水”迫不得已

     一位打印店的老板告诉记者，现在不少学生都是拿别人的证书过来复印。“拿自己的自荐表和借用的获奖证书，靠电脑和复印机的帮助，很快就成了一个"全新的人"。”

在人才服务中心，记者了解到，为了区别于明显的造假行为，有些同学在写简历时使用了“模糊手法”，担任过学生会干事写成“担任学生会某部门重要职务”，参与过某项活动就写成“主持完成某项工作”等。

一位不愿透露姓名的毕业生反映，“注水简历”在职场上已是司空见惯，一些单位只认“证书”不认“能力”的做法是“注水简历”的催化剂，毕业生简历造假也是迫于无奈。

用人单位：必要时简历也要“打假”

  大学生求职材料中的“水分”越来越多，这让众多用人单位十分头疼。开发区某货代公司的人事经理告诉记者：“我们收到的简历中，曾经出现过同一个班有十几个班长的情况。”本市一家银行的人事部主管表示，招聘单位都希望聘到最优秀的毕业生，但目前大量简历都存在雷同现象，而且从简历上看人人优秀，简直无从筛选。这位主管认为，学生有意隐瞒真实信息，甚至编造虚假实习经历和在校表现，是丧失诚信的行为。“不真实的经历让他们面试时难免露马脚，最后给招聘方的印象分只会大打折扣。”

    为了降低风险，不少用人单位开始对毕业生简历采取审慎的态度，在必要时会与学校联系，对简历进行核实，一旦发现应聘者有造假行为，肯定不予录用。

    一位从事网站职场调查的工作人员介绍，绝大部分招聘单位看学生简历首先看态度，即简历制作是否认真，是否规范；其次看学生的基本情况，如所学专业、相关认证、英语过级情况等。那些看似抢眼的获奖、实习经历，只作为参考，而不是关键。用人单位更看重学生的人品和工作态度，因为这决定着他们今后的发展潜力。