根据一览英才网HR研究院对于2012年电缆行业薪酬报告的数据，电缆行业整个的薪酬水平低于制造业薪酬的平均水平。是什么原因导致这样的结果呢？我虽然算不上电缆行业的权威专家，但接触这个行业也有快四年的时间了，试着把这个现象给大家分析一下，如有错误的地方，还望大家指正，作为交流。

       首先我们要看电线电缆这个行业的特征，在国内大概有6000多家企业，其中以中小型企业为主，虽然说电缆行业在我们国家也是属于电力中非常重要的一个环节，但是受制于技术要求不高，入门的门槛低，导致企业对于专业人才的培养并没有梯队式的培养机制，往往是到缺人的时候才会去临时去外面聘请人才过来，而对于自己企业的基层员工，没有花精力去培养，这就导致人才的两极化，一边是急缺有经验的专业人才，苦寻不到，一边是对基层员工的不重视，涨薪的几率少。

       有人曾说过，电缆这个行业在最近几年是必须面临着转型的痛苦的，将会淘汰一大批技术滞后的中小企业，而有创新技术的企业才能存活下来，越做越强。创新技术的关键是有创新人才施展的土壤。电缆行业人才济济，近期更是因为国家大学的扩招，激增了一大批符合该专业的大学生和中高端人才。但是这些人才因为并没有在电缆行业得到好的发展，转投了其它薪资和发展更好的行业，也是不容小视的问题。

       总结一下，之所以电缆行业的薪资平均低于其它制造业，主要的原因是人才的两极化，技术的落后，入门的门槛低这三点

在理

刚刚开始的时候可是领先百分之50以上工资的,

也在理，电线电缆行业在于技术含量低，都是有现行标准指导，！国家检测机构打击力度不够！导致小企业或无证企业不断发展，市场条件下很多企业要么创品牌竞争，要么低价竞争！导致市场乱市没有一个让电线电缆良性发展的空间。公司没有利润当然员工就没有福利，这是必然的。电缆专业人才不是用来给企业发展新产品用的，而是用来给企业处理电缆事故用的，人才的要么干几年都去销售了，要么转行了。企业发展没有源动力，只是老总一个人的决策，要么发展得好要么企业就乱！哎！伤心啊我干了这么七八年第一反应就是不平衡，没前途，没出路！