探讨探讨，为何企业说招人难，求职者说找工作难？？？ - 简版
为何企业说招人难，求职者说找工作难？？？
企业今年开出的工资普遍高于去年，有的企业甚至还用优厚的福利待遇吸引求职者，但就是这样的条件，企业还是招不到人。
这边，企业遇到招工难；另一边，求职者抱怨找不到合适的工作。
金秋十月求职招聘进入高峰期，却也陷入了招工、就业“两头难”的困局。
我们线缆行业是否也面临这样的难题？
［cablehr 在 2012-10-20 11:21:31 编辑过］
我们公司也面临这样的难题，因为电线电缆这种行业就工作上吧有点与加工行业不一样。走动式作业有很多新手进厂后都不习惯，
吃饭后都是连班，这些都是电线厂面临招工难之一。
很多企业都有这种情况出现。。
skybaby:
很多企业都有这种情况出现。。
您的企业出现这种情况，有没有个具体的原因，譬如有员工离职，一般会问他原因的吧，方便的话就在这里说一下，不方便可以发端消息我。
我做一个调查用，谢谢！
企业是想要马跑，切不想马吃草，你懂的。
好的员工企业觉得工资高，员工觉得低
大多企业首先考虑人工成本，然后才去重视人才;
员工的想法很简单，自己尽心尽责工作，待遇要求合理，社会福利合法保障。
其实重点还是：企业文化、工作环境的影响。
上班不光是为了挣钱，更多的是为了更好心情的工作，疲累了有个像家圆一样的地方休息。。。
砖家统计了，我们的国民生活已经全面步入小康水平了
大家还有啥困难吗？
每个工厂应该都面临这样的问题，电线行业走动式作业、长期站立作业、长期噪音环境、男女比例失调、两班倒等都有很大的影响因素，感觉去年招的人最少还能呆几个月，今年招的人走马观花一样流的快，真是搞不懂了，，，好几个朋友托我找工作（管理类），我自己却忙于找人（技术类），，，，，现在是常态了，，，，，
我问过的人中，有几个也是这么说。
这个不仅是线材行业，任何行业都一样，归根结底还是物价飞涨导致的原因，工资涨得再高也跟不物价上涨的水平呀，以前两千多块钱一个月我能存个一千多，现在五六千都不够花呀，这就是区别啊，生活在这个年头，作为打工者来说永远只是感觉钱不够花呀。。。所以才有那么多自杀呀。。。。
那你觉得一个普通押出工，有2年以上经验的，在广东这边，工资水平在3000到3500，有些包吃住，有些只提供住不管吃，这个工资水平跟其他生产制造业来讲不算低了，但是还是招人难。
楼主跟你所招的人有关系，我公司我在招聘时就严格限制在巳婚人士，在招聘时薪资水准巳明确告知应聘者，所属行业属于重工行业，噪音大等面试合格者再带入车间实际了解下，如果是未婚的优先不考虑录取。熟手招聘没考虑过必竟订单小规格多频繁切换，招聘个熟手作业会非常不适应。
我是招的新手来培训的，提前做储备，由副机手过渡为主机手，没办法啊厂里订单全是3000米以下的，招个熟手做不下来这种订单
3000米以上的订单几乎没有
挤塑还好，挤橡就亏大了。培养人才的好得放
其實也不全是出錢就能解決問題的．當今的人已經不在乎錢了．許多年青人雙倍加班也不想加班．這也是企業管理的一大難處．
我是招的新手来培训的，提前做储备，由副机手过渡为主机手，没办法啊厂里订单全是3000米以下的，招个熟手做不下来这种订单
3000米以上的订单几乎没有
新手容易浪费料，而且培养起来了，说不准哪天又跑了，很多企业都是担心这个问题，所以基本都是还是要招熟手。
请问你做招聘这行多长时间了？如果是经验总结的话，那我会建议那些企业不妨一试。
，学会就跳槽工资高。那个公司都不想培训新手，浪费钞票呵呵 谢谢 了 分享了哈
你这样培训出来的人就不走了吗，而且新手规格换得多，浪费就越大，品质也没有保障，这样下去你们永远也没有大单做。
我是招的新手来培训的，提前做储备，由副机手过渡为主机手，没办法啊厂里订单全是3000米以下的，招个熟手做不下来这种订单
3000米以上的订单几乎没有
你这样培训出来的人就不走了吗，而且新手规格换得多，浪费就越大，品质也没有保障，这样下去你们永远也没有大单做。