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薪资管理(暂行)规定 - 无图版

ddd000 --- 2007-06-11 15:10:21

1

薪资管理(暂行)规定

1.    总则

1.1    遵循按劳分配的原则,结合公司经营管理理念,特制定本规定。

1.2    本规定体现以下基本原则:

公平、客观的分配原则;

依责、依绩的分配原则;

有效激励的原则;

兼顾企业-员工的利益,员工收入与公司整体经济效益相联系的原则。

1.3    公司支付的薪资,按国家规定交纳个人所得税,并由公司代扣代缴。

2.    适用范围

本规定适用于公司内从事以质量控制为特征的常规性工作岗位。

3.    月薪工资

月薪工资是薪资体系中最基本的组成部分,根据岗位的素质要求、工作的重要性、复杂性、管理职能等多方面因素确定。

3.1    月薪构成

月薪工资=基本工资+岗位技能工资+月度奖金+年度奖金+福利/保险

 

表一:

基本工资表【依据工作年限为准,单位:元】

学历

1

2

3

4

5

6

7

8

8年以上

高中/中专

500

550

600

660

720

780

850

910

980

大专

600

660

720

790

860

930

1010

1090

1180

本科

700

770

840

920

1000

1090

1180

1270

1370

本科以上

800

880

960

1050

1140

1230

1330

1430

1540

 

ddd000 --- 2007-06-11 15:12:36

2

未完待续

空心☆小草 --- 2007-06-11 19:30:16

3

好象连最低保证都达不到啊!应该分区域吧
limingxing --- 2007-07-16 16:50:39

4

开始的还过得去,过了那么多年就加那么一点,人不走就怪了。
shaolina --- 2011-06-27 13:26:11

5

这玩笑开大了,拿这点工资喝西北风吧。
李小龍 --- 2011-06-30 15:25:15

6

JP待遇,不錯
kaka2004 --- 2011-07-05 11:22:54

7

不知道是否在越南的薪资表

-- 结束 --