以心换心才是上策，技术走了还是要换个技术，格局如果只是为了几千块差距就放弃一个优秀的员工也不会太大。老板也需要各个环节的支持哩

这是旧社会的样子，社会总会进步吧，如果还是这么黑，大家都没有了信任，知识产权没有了保障谁来搞创新。你说的“你在企业中研发出的配方的知识产权归企业所有”根本没有这条法律。现在国家越来越重视产权问题，我们大家总要相信不久的将来，这些黑手段会慢慢消失，最起码以后大家讲来，不至于觉得社会这么多黑手段，是正常的！

是有些对，我一朋友就遇到过这样的老板

唉呀！今天还在这个论坛上看到这个话题：我1996年时在深圳一家电子公司任QE工程师就遇到一个这样的事，不过，咱搞技术的也不是傻瓜。早就防着老板会来这手，在电子设备中藏了一个小的程序。在1996年底时，老板一下子把我们3个一起开发一款新产品的工程师全部辞退。不给我们当初说好的每人10万的分红。<div>  等我们走了没多久，1997年元月一号零点零分时，公司卖出去的新电子产品全部罢工了。他损失的何止10个10万。</div>

可拉倒吧，真能编。没见哪个企业是靠一个配方活着的。。。真正聪明的老板只会利用你的能力让你继续研发下一个配方，怎么会因为得到一个配方就把人踢走？人也一样，配方是人研发出来的，交出去了就没别的能耐了?只靠一个配方在一个公司里吃老本，是个老板都会把你赶走的！

我们公司反而相反，你干得多，老板就给得多，老板从不给承诺，干得好就是加工资或者现金奖励。线缆行业也是不断发展的，不是靠一个配方就能吃得开的，你有能力老板自然会留你帮他解决更多问题

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今天才看到，感觉好晚啦

    这问题我也遇到过，也有点体会，但我感觉也没搂主说的那么严重，这要看你期待的工资水平是多少，以及该企业现有的工资体系状况，如果你的期望值远大于现有体系，那你就不要去了，或者直接技术咨询走人（快人快语直接点）；如果现有体系和你的期望值差别不大，你能胜任的好，公司此岗位也必须要人去做，老板也不会这样的。站在老板的角度不就是你付出大于所得一切OK，付出小于所得，也就没有存在空间了。愚见，供参考！

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