错了找出真正的原因，从次不会再发生，可以不罚款，若是低级且重復发生的必须罚款 

没有培训，没有教育，没有管理，就不要谈罚款，要罚也是罚主要负责人的

质量到底要不要罚款?

公司會因此倒閉都有呢.

罚款还是有必要的，把握度是艺术

一定要罚呀，不然都好像是共产党的，都没有关系 

有奖有罚，善莫大焉。

奖罚均是手段，我认为还是应该以正激励为主，过分的处罚不一定起到多好的效果

这个话题就是扯淡，绩效当然包括奖罚了，当然主要是奖~~~

各有所长

现代企业管理不要动辄“罚”，绩效考核都成了“罚”的代名词了！

变通一下，可以用“奖”的方式吗？用奖励优秀来带动后劲，如果能形成良好的企业文化将有更加深远的意义！

奖罚分明

错了、违规了就一定要照章办事，一视同仁，坚决处罚！

罚款是必要的,奖励也要有,否则只罚不奖,大家就没劲干了

自从作为一名品质管理人员以来，一直在罚款与不罚款之间、罚多少与奖多少之间不断徘徊和调整。

罚少了，没有威慑力，后面有可能重又发生这样的问题；罚多了，怕把操作人员给弄走了；不罚吧，又无法向公司交差……

处罚不是目的，关键还是提高员工的思想道德素质和质量意识，长期培训还不能奏效的，那就调岗或辞退。你都没教过他，你希望他能做多好，搞质管的在制定管理规定时还是需要结合一线的实际情况进行制定，合理的制度会促进生产的进行，不合理的肯定会造成负面影响，因势利导是管理的原则哦。。。

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